劳动合同的重要性及违约赔偿：未签劳动合同用人单位需支付5个月双倍工资；劳动者被解雇无经济补偿；用人单位合法解雇需支付2个月工资补偿；用人单位违约解雇需支付经济补偿标准的双倍赔偿金。...查看全文

法律分析：1、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

1.工作五年未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资11个月工资等；　　 2.劳动争议，工作了一年半不签劳动合同有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）...查看全文

劳动者五年未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及双倍工资等。证据对劳动争议至关重要，包括工作证、工资条、社保缴纳记录等。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证、相关证据及用人单位信息。仲裁过程包括开庭和调解，最终由仲裁委员会作出...查看全文

没签劳动合同,现在要辞职? 年底了，想在工厂辞工，领导不批准，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前三十日说明想辞职的情况，用人单位有权拒绝劳动者的辞职请求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...查看全文

劳动合同的重要性与违约赔偿：未签订劳动合同的雇主应支付11个月双倍工资；根据《劳动合同法》，雇主和员工解除合同情况下的经济补偿：员工被解雇无经济补偿，雇主按规定解除需支付2个月工资，雇主违约需支付双倍经济补偿。...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了两年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了两年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了两年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍薪资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规章的情形被解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、工作两年没签劳动合同被辞退怎么办?1、工作两年没签劳动合同被辞退首先可以要求单位向自己支付11个月的双倍薪资《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

这段话讲述了如果单位违反劳动法规定未与员工签订劳动合同,员工可以依法要求支付两倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个...查看全文

法律分析：一、在工作单位干了4年没签劳动合同在公司上班没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位自用工之日超过一个月未满一年的时间里，每月支付二倍的工资；若用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共...查看全文

工作一年多没签劳动合同怎么赔偿如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...查看全文

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本...查看全文

法律分析:用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析：最好是在员工离职两年再销毁，员工还在职已经续签新劳动合同，但原合同证明了公司与员工建立劳动合同的起始时间，如果真有纠纷还是需要提供的。如果真的没地方保存，原劳动合同到期属于劳动合同终止，按劳动合同法也需要保存两年...查看全文

法律分析：最好是在员工离职两年再销毁，员工还在职已经续签新劳动合同，但原合同证明了公司与员工建立劳动合同的起始时间，如果真有纠纷还是需要提供的。如果真的没地方保存，原劳动合同到期属于劳动合同终止，按劳动合同法也需要保存两年...查看全文

未签订劳动合同的情况下，员工可以主张入职一个月至离职期间的双倍工资，最多不超过11个月。试用期内需提前三日通知解除劳动合同，过了试用期需提前三十日书面通知解除。公司无权扣发工资，如拒不支付可向劳动行政部门投诉，要求加付赔偿金，也可...查看全文

法律分析：一、工作5个月没签劳动合同被辞退可以主张补偿吗可以获得五个月的双倍工资赔偿;一般劳动合同需要在劳动者入职一个月内进行签订，如果未签订就可以要求双倍的工资;只要工作一个月就需要支付二倍的工资来补偿，这笔补偿在未...查看全文

未签订书面劳动合同时，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第47条规定，补偿金额按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文