劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了10年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作了十年没有签劳动合同被辞退补偿多少?
律师回答
摘要：劳动合同的重要性与违约赔偿：未签订劳动合同的雇主应支付11个月双倍工资；根据《劳动合同法》，雇主和员工解除合同情况下的经济补偿：员工被解雇无经济补偿，雇主按规定解除需支付2个月工资，雇主违约需支付双倍经济补偿。
延伸阅读
被解雇后十年无劳动合同，如何计算补偿金？
根据劳动法规定，即使在没有签署劳动合同的情况下，雇主仍然有义务向员工支付合理的补偿金。在计算补偿金的过程中，需要考虑以下几个因素：
首先，需要确定被解雇的原因。如果解雇是由于雇主的过失或违法行为导致的，那么员工有权获得更高的补偿金。如果解雇是由于员工的过失或不当行为导致的，那么补偿金可能会相应减少。
其次，需要考虑员工在公司工作的时间。虽然没有签署劳动合同，但是十年的工作经验可以作为参考。通常情况下，员工在公司工作的时间越长，补偿金也会相应增加。
最后，需要考虑员工在公司期间的工资水平和职位等级。补偿金的计算通常基于员工最近的工资水平，但也会考虑到员工的职位等级和工作表现。
综上所述，被解雇后十年无劳动合同的补偿金计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议和具体计算方法。
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首先，需要确定被解雇的原因。如果解雇是由于雇主的过失或违法行为导致的，那么员工有权获得更高的补偿金。如果解雇是由于员工的过失或不当行为导致的，那么补偿金可能会相应减少。
其次，需要考虑员工在公司工作的时间。虽然没有签署劳动合同，但是十年的工作经验可以作为参考。通常情况下，员工在公司工作的时间越长，补偿金也会相应增加。
最后，需要考虑员工在公司期间的工资水平和职位等级。补偿金的计算通常基于员工最近的工资水平，但也会考虑到员工的职位等级和工作表现。
综上所述，被解雇后十年无劳动合同的补偿金计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议和具体计算方法。
结语：据劳动合同法相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。如果工作了10年没有签劳动合同，用人单位应支付11个月的双倍工资。根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者被解除劳动合同的情形下，没有经济补偿。而用人单位按规定解除劳动合同的，应向劳动者支付二个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被解雇后十年无劳动合同的补偿金计算涉及多个因素，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和具体计算方法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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