公司被收购了，但我们之前签的是第三方合同，现在新公司要降低薪资，我想离职，可以得到赔偿吗
根据您描述的情况，如果您之前签署的是第三方合同，而新公司收购了原公司并降低了您的薪资，您想要离职并索要赔偿的权利可能相对较低。通常情况下，赔偿请求应该针对直接责任方，即新公司。然而，具体的法律规定可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律意见。他们可以根据您所在地的法律框架为您提供指导，帮助您了解您是否有权利向前公司索要赔偿。请记住，法律问题较复杂，建议您寻求专业法律咨询以确保您的权益得到充分保护。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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我们公司现在把我们转移到另一家公司，但是如果合同没有到期，工资降低了怎么办？
劳动合同期限内，公司单方面降低工资违法。根据《劳动合同法》第29条，用人单位和劳动者应全面履行合同约定的义务。根据第35条，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣...查看全文
公司之前没有跟我们签劳动合同，现在补签我们还可以要求补偿吗?
补签劳动合同是否能要求补偿，视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若合同从开始工作日算起，则无补偿；若从实际签订日期算起，则可要求补偿。补签劳动合同是否违法也需根据实际情况判断。只要不涉及违法行为，补签合同有效；否则无效。违法行为包...查看全文
公司被收购了要我们先签离职合同再跟总公司签合同合理吗
公司被收购后，原劳动合同仍然有效，由承继权利和义务的用人单位履行。员工与用人单位的劳动关系不受影响，无需支付经济补偿。如果收购后劳动合同的履行条件发生重大变化，可以提出补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和第四十条的规...查看全文
我们公司要搬迁新公司距离旧公司8公里不想去可以得到赔偿吗
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位单方提出变更劳动合同且无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视...查看全文
公司给我降薪，说不同意就离职，我想申请赔偿可以吗？但是没有签订劳动合同
降薪员工离职可要求赔偿。用人单位未提供保护、未支付工资或低于最低标准，劳动者解除劳动合同时可获经济补偿。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条。...查看全文
我们跟公司签了合同,到中途被公司辞退,请问公司怎样赔偿我们
法律分析：劳动者被公司辞退是否有赔偿需要具体分析。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的，用人单位...查看全文
我们公司降薪，但是我没有证据是否可以告他
劳动者降薪权益受损，可与雇主协商并要求解释原因。如权益受到损害，可向劳动行政部门举报或向仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁或向法院起诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人可向劳...查看全文
我之前是公司监事但现在不在公司了，想退出怎么退
监事的任期为三年，连选可以连任。监事任期届满未改选或辞职导致监事会人数不足，原监事仍需履行职责。不符合规定的人不得担任公司董事、监事、高级管理人员。公司违反规定选举、委派或聘任的无效。职务期间出现不符合资格情形，公司应解除其职务。...查看全文
我是一家直播公司的主播，签了三年合同，但是现在我不想做了可以辞职嘛
主播在签了合同后可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；试用期后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同。...查看全文
我跟公司签的三年合同，已经工作两年多，现在公司要我们转签第三方合同，这样合法吗
根据劳动合同法，一致同意签订固定期限的劳动合同是合法的，但如果不存在法律规定的情形，你可以主动提出与公司签订无固定期限的劳动合同，公司应当接受。...查看全文
签了合同公司可以降薪资吗
法律解析： 公司不可以随意降工资。降低工资属于变更劳动合同，需要单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文
签了合同公司可以降薪资吗
法律解析： 公司不可以随意降工资。降低工资属于变更劳动合同，需要单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文
公司给我降职降薪我可以不服从吗
一、公司调岗降薪劳动者能不能拒绝 1、如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文
我是劳务工第三方公司搬厂我们有的赔偿吗？
根据《劳动合同法》，企业搬迁对员工的影响取决于是否对员工生活造成明显影响。若搬迁不影响员工生活，劳动合同继续履行，无经济补偿；若搬迁影响员工生活，员工可解除合同并获得经济补偿。如用人单位不支付补偿金，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文
公司没给我签合同现在我离职了可以起诉他吗
律师分析:可以。用人单位未与员工签订劳动合同是违反我国劳动合同法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文
公司拖欠我三个月工资不给，现在我离职了，是否可以要赔偿金？
根据《劳动合同法》，劳动者可以选择辞职并要求支付经济补偿金，补偿标准根据工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不...查看全文
我在公司一年多了，公司没有和我签合同，现在公司要降薪逼我自己辞职，我改怎么办我改怎么办？
劳动者调岗降薪需谨慎，可与人资部门沟通，检查合同是否违约。如单位意图让劳动者离职，劳动者应谨慎处理。若单位未协商调岗降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。劳动者也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行合同。...查看全文
公司忘记与我续签合同我可以得到赔偿吗
法律分析:公司因忘记与我续签合同而导致被辞退的，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
公司没有和我签订劳动合同，但是现在公司又转到了另一个老板，我可以要求赔偿吗？
未签劳动合同被单位无合法理由辞退的，可要求单位支付双倍经济补偿金及最多11个月未签合同的双倍工资。单位若违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。违反劳动合同法规定，单位需支付经济补偿金，按劳动年限每满一年...查看全文
我与公司签了培训合同三年，我现在可以申请辞职吗？
劳动者可提前30日书面通知用人单位解除三年劳动合同。试用期内或遭受暴力、威胁、限制自由等情形下，劳动者可随时通知解除合同。用人单位未履约时，劳动者有权解除合同。...查看全文
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王若邻
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