解除劳动合同后，符合条件的失业人员可以申领失业保险金。根据累计交费时间，可领取的时限为12个月至24个月。失业保险金的申领发放受到一定限制，包括劳动合同终止、用人单位解除合同、违法行为等情形。失业登记是必要的，以确认资格并促进再就...查看全文

根据相关法律规定，公司搬迁并不需要对员工进行赔偿。然而，如果公司在此过程中无故辞退员工，员工有权要求经济补偿。根据补偿标准，员工在本公司每工作满一年，应获得一个月的工资作为补偿；工作满半年不满一年的，按一年来计算补偿金额；而不满半...查看全文

企业搬迁员工不去，解除劳动合同时需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，企业每工作满一年需支付一个月工资的补偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年按一月工资支付，不满一年按半月工资支付。...查看全文

法律分析：1、公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。2、《劳动合同法》第三十五条【劳动合...查看全文

劳动者可以依据劳动法第38条，如果用人单位无故克扣、降低工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。根据劳动合同法第47条，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高...查看全文

法律分析： １、公司搬厂造成劳动合同无法履行并且双方未约定变更的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。 ２、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

公司搬厂导致劳动合同无法履行，双方未约定变更的情况下，用人单位非过失性辞退应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争...查看全文

法律分析：一、公司搬厂员工不去有赔偿吗1、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向...查看全文

法律分析：一、劳务工搬厂赔钱吗1、劳动法规定工厂搬迁一般情况下是不要赔钱的。工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

劳务派遣工被辞退有补偿。用人单位无故辞退劳务派遣员工，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳务派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退的，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿金。...查看全文

法律分析：一、公司搬迁劳务派遣工有赔偿吗劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：（一）劳动者有《劳动合同法》第...查看全文

用人单位无权擅自将劳动合同转移给第三方，违反劳动者真实意愿的劳动关系转移是非法的。只有劳务派遣用工在特定条件下可实施，且数量不得超过一定比例。劳动合同法规定了用工形式和劳务派遣的限制。员工可以要求公司赔偿。...查看全文

法律分析：1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 2、公司地址的变更属...查看全文

法律解析： 当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作...查看全文

律师解答： 当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作...查看全文

工厂搬迁多远才有赔偿 工厂搬迁多远不会影响赔偿的，只要是受工伤的，都可赔偿，无关距离。 一、工厂搬迁远近 若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用...查看全文

劳务派遣形式下的劳动合同应包含的必备条款及其他约定事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同必备条款包括双方的基本信息、合同期限、...查看全文

申请劳动仲裁保护劳动者权益，要求企业开具解除劳动合同证明和相关补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条，用人单位必须出具解除或终止劳动合同的证明，否则需承担赔偿责任。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的条件包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等情形。...查看全文