如果企业搬迁员工不去，企业因此而与员工依法解除劳动合同的，一般没有赔偿，但是有经济补偿。员工在企业每工作满一年，企业就需要向其支付一个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我们厂在广州现在要搬迁到佛山，员工不想去，公司有赔偿吗？
律师回答
摘要：企业搬迁员工不去，解除劳动合同时需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，企业每工作满一年需支付一个月工资的补偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年按一月工资支付，不满一年按半月工资支付。
延伸阅读
员工拒绝搬迁，公司是否有法律义务提供赔偿？
根据劳动法的相关规定，员工拒绝搬迁并不一定意味着公司有法律义务提供赔偿。在搬迁过程中，公司应当与员工进行充分沟通和协商，尽量达成共识。如果公司能够证明搬迁是出于合理的商业需要，并且已经采取了合理的搬迁方案，员工拒绝搬迁可能会被视为违反劳动合同的行为。在这种情况下，公司可能不需要提供赔偿。然而，具体情况可能因国家、地区和劳动合同的条款而有所不同。建议您咨询专业的劳动法律顾问，以便了解适用于您的具体情况的法律义务和要求。
根据劳动法的相关规定，员工拒绝搬迁并不一定意味着公司有法律义务提供赔偿。在搬迁过程中，公司应当与员工进行充分沟通和协商，尽量达成共识。如果公司能够证明搬迁是出于合理的商业需要，并且已经采取了合理的搬迁方案，员工拒绝搬迁可能会被视为违反劳动合同的行为。在这种情况下，公司可能不需要提供赔偿。然而，具体情况可能因国家、地区和劳动合同的条款而有所不同。建议您咨询专业的劳动法律顾问，以便了解适用于您的具体情况的法律义务和要求。
结语：根据劳动法的相关规定，员工拒绝搬迁并不一定意味着公司有法律义务提供赔偿。在搬迁过程中，公司应当与员工进行充分沟通和协商，尽量达成共识。如果公司能够证明搬迁是出于合理的商业需要，并且已经采取了合理的搬迁方案，员工拒绝搬迁可能会被视为违反劳动合同的行为。在这种情况下，公司可能不需要提供赔偿。然而，具体情况可能因国家、地区和劳动合同的条款而有所不同。建议您咨询专业的劳动法律顾问，以便了解适用于您的具体情况的法律义务和要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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