未签订劳动合同的公司必须支付离职赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的公司需每月支付员工二倍工资。违反法规不签订无固定期限劳动合同的公司也需支付员工二倍工资。此外，根据《劳动法》第九十八条，...查看全文

单位必须签订劳动合同并购买社会保险，以提供收入或补偿给失去劳动能力、暂时失业或因健康等原因无法工作的人。社会保险制度主要包括养老、工伤、医疗、生育和失业保险。...查看全文

未签订劳动合同超过一年的雇主应向劳动者支付十一个月的每月双倍工资，并被视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。...查看全文

公司解雇了我，但是我没有和他签订劳动合同 没有签订劳动合同的法律后果：用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

建议将您在公司工作时收集的记录和资料提交给律师，以便更好地维权。我们团队擅长处理劳动争议和工伤案件，能够运用法律手段帮助劳动者获得最大限度的赔偿。...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿：单位不续签需赔偿，员工不续签需具体情况判断。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无需赔偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签则需赔偿。...查看全文

法律分析：不可以。劳动合同应该是盖上单位公章才有效。用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同...查看全文

法律分析：不可以。劳动合同应该是盖上单位公章才有效。用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在公司上班但没有签劳动合同的，可以催促公司及时签订；超过一个月不签的，可以要求公司从第二个月开始每月付双倍工资，最多付十一个月。...查看全文

劳务派遣是一种以劳务合同形式替代临时工的就业形式，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。根据《中华人民共和国劳动...查看全文

公司变卖后员工的赔偿问题与劳动合同法相关，员工在新公司继续履行原合同时无需经济补偿。若新公司要求重签劳动合同，原公司应根据服务年限支付经济补偿。根据劳动合同法第33、34、47条，用人单位变更不影响劳动合同履行，合并或分立情况下原...查看全文

劳动合同续签问题：根据劳动合同法，已签订两份固定期限合同后，你有权要求签订无固定期限合同。若不愿意转到另一公司，明确告知老板并要求经济补偿金；若愿意转到关联公司，工龄可延续，最好有书面协议；若新公司与原公司无关，需签订三方协议以保...查看全文

企业被吊销执照、关闭、撤销或提前解散时，终止劳动关系需支付经济补偿金，按每工作年补偿1个月前12个月平均工资，不满半年按补半个月计算。未被吊销执照、关闭、撤销或提前解散的需从个人进厂(公司)工作开始计算，每年补1个月，不满半年按补...查看全文

员工入职无劳动合同，辞职可要求赔偿。公司需在一个月内签订书面劳动合同，否则从第二个月起支付双倍工资。违法单位可随时辞职，要求支付经济补偿金、双倍工资和加班工资。...查看全文

劳动合同变更需一致同意且书面形式。《劳动合同法》第三十五条规定，如变更不损害员工权益，且与原合同一致，则合法有效。变更后的劳动合同文本由雇主和员工各持一份。...查看全文

公司2年没签劳动合同怎么办？ 一、公司2年没签劳动合同怎么办? 公司2年没签劳动合同是可以通过诉讼的方式要求对方支付双倍的工资的。许多公司为避免承担员工的社保，在签订劳动合同之后不在规定时间内及时签订书面劳动合同，损害员工的劳...查看全文

法律分析：公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

劳动者被无故辞退后，可以通过协商、调解、仲裁等方式维权，要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第48条，经济补偿按工龄支付，解除合同违规的赔偿金为经济补偿标准的两倍。劳动争议可通过调解、仲...查看全文

未毕业签订的劳动合同需经双方协商一致、依法签订书面合同才有效。应届毕业生可签订劳动合同，但非应届毕业生一般不能签订。劳动合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、报酬、社会保险、劳动保护等，并...查看全文

法律分析：一、没有合同在公司干了一年公司辞退我可以要求赔偿首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位...查看全文