本人在公司工作4年，公司一直没有签订劳动合同法，现在公司转卖了，我该如何要求赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我在公司工作了六年，没有签订劳动合同，现在离职可以要求公司赔偿吗？

未签订劳动合同的公司必须支付离职赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的公司需每月支付员工二倍工资。违反法规不签订无固定期限劳动合同的公司也需支付员工二倍工资。此外，根据《劳动法》第九十八条，...查看全文

问在公司工作4年了,签订了两次劳动合同公司说不续签了,该怎么补偿我

答

劳动合同到期了,员工不续签,该怎么办订立两次劳动合同后不再续签,企业需支付经济赔偿。根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四...查看全文

问如果在一公司工作了十八年现在公司要将劳动合同转别的公司我应该怎么办

答

根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿...查看全文

问我在这个公司做了10年了，一直没签订劳动合同，现在公司要求签了这样有什么问题吗？

答

合同的重大误解是指当事人在订立合同时，因为主观认识上的错误导致合同关系存在某种事实因素上的误解。重大误解可分为双方误解和单方误解，前者是指双方当事人对合同标的的意图不一致或对同一合同因素存在相同错误的认识，后者是指一方当事人对合同...查看全文

问在公司一年了,公司没有签劳动合同？

答

律师分析：在公司工作一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...查看全文

问在公司一年了,公司没有签劳动合同

答

法律分析:在公司工作一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

问我和公司签了劳动合同，现在公司要求我签其他公司的劳务合同

答

建议将您在公司工作时收集的记录和资料提交给律师，以便更好地维权。我们团队擅长处理劳动争议和工伤案件，能够运用法律手段帮助劳动者获得最大限度的赔偿。...查看全文

问我在某公司工作了九年，没有签劳动合同，现在公司老板辞退我了我该怎么办？

答

劳动者被无故辞退后，可以通过协商、调解、仲裁等方式维权，要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第48条，经济补偿按工龄支付，解除合同违规的赔偿金为经济补偿标准的两倍。劳动争议可通过调解、仲...查看全文

问公司没有和我签订劳动合同，但是现在公司又转到了另一个老板，我可以要求赔偿吗？

答

未签劳动合同被单位无合法理由辞退的，可要求单位支付双倍经济补偿金及最多11个月未签合同的双倍工资。单位若违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。违反劳动合同法规定，单位需支付经济补偿金，按劳动年限每满一年...查看全文

问和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作有没有赔偿

答

法律分析:和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，是有赔偿的。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据:《...查看全文

问和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作有没有赔偿

答

法律解析：和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，是有赔偿的。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作有没有赔偿？

答

律师分析：和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，是有赔偿的。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问我是公司的在职股东，已经工作了4年多。我在公司从事技术工作，没有签订劳动合同。应股东的要求，公司现在需要清算解散。我想我需要公司来弥补我。

答

申请公司清算的情形包括有：股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等。我国《公司法》规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持...查看全文

问我在公司工作了七年，公司私下把我转到另一个公司名下的管理人员原公司没有签订劳动合同合法吗？

答

劳动合同变更需一致同意且书面形式。《劳动合同法》第三十五条规定，如变更不损害员工权益，且与原合同一致，则合法有效。变更后的劳动合同文本由雇主和员工各持一份。...查看全文

问我在公司工作了4个月，没有劳动合同，被公司开除了，该怎么办？

答

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。...查看全文

问劳动合同已过期2年一直没续签，现在公司要求补签，现在本人不想补签有赔偿吗

答

劳动者解除劳动合同时，用人单位有违约行为，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿。同时，根据《劳动合同法》第48条，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履...查看全文

问工作好9年，公司一直没有与我签劳动合同我该如何办？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规章：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规章：“发生劳动争议，当事人对自...查看全文

问没有合同在公司干了一年公司辞退我可以要求赔偿

答

法律分析：一、没有合同在公司干了一年公司辞退我可以要求赔偿首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位...查看全文

问公司工作一年没有签订劳动合同如何办

答

公司工作一年没有签订劳动合同如何处置我国《劳动合同法》实施条例第六条规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规章向劳动者每月支付两倍的薪资，并与劳动者补订书面劳动合...查看全文

问和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作有赔偿吗？

答

律师分析：有赔偿。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2...查看全文