我的劳动合同到期7个月了，没有续签，我可以要求公司赔偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我的劳动合同没到期，公司让我转签劳动合同，我不签，让我自动离职，我能要求赔偿吗

答

通过劳动仲裁维护合法权益是可能的，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职、福利、工伤赔偿等问题。具体案件需要结合材料判定。微信：xheli0513。...查看全文

问我工作13个月了，公司没有和我签订劳动合同，请问可以要求公司赔偿多少

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未签订劳动合同超过一年的雇主应向劳动者支付十一个月的每月双倍工资，并被视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。...查看全文

问劳动合同到期，劳务公司已苛刻的新合同要求我续签，如果我不续签有赔偿吗

答

劳动合同到期，用人单位提出不续签需支付劳动者工资，1年1个月或2个月；劳动条件维持或提高，员工不续签无需经济补偿；劳动条件降低，员工不续签需进行经济补偿。...查看全文

问公司没有与我签订劳动合同，已经工作14个月，可以要求赔偿吗

答

根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者双倍工资；超过一年未签订，应视为签订了无固定期限的劳动合同，要求公司购买社保。可先协商，如不成可申请劳动仲裁。...查看全文

问公司没有与我签订劳动合同，已经工作14个月，可以要求赔偿吗

答

法律分析：根据劳动合同法82条的规定，用人单位自用工日起满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应该支付劳动者双倍工资。因此你是可以要求公司支付你双倍工资的差额的。其次，超过一年未签订劳动合同的，应该视为用人单位与劳动者签订...查看全文

问劳动合同到期已经一个月企业没有续签可以要求赔偿吗？

答

律师解答：劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。【...查看全文

问我在公司做了前2年没签劳动合同可以要求赔偿吗

答

公司2年没签劳动合同怎么办？一、公司2年没签劳动合同怎么办? 公司2年没签劳动合同是可以通过诉讼的方式要求对方支付双倍的工资的。许多公司为避免承担员工的社保，在签订劳动合同之后不在规定时间内及时签订书面劳动合同，损害员工的劳...查看全文

问公司没有和我签订劳动合同，但是现在公司又转到了另一个老板，我可以要求赔偿吗？

答

未签劳动合同被单位无合法理由辞退的，可要求单位支付双倍经济补偿金及最多11个月未签合同的双倍工资。单位若违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。违反劳动合同法规定，单位需支付经济补偿金，按劳动年限每满一年...查看全文

问合同到期一月没续签可以要求赔偿吗

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法律分析：合同到期一个月没有及时续签劳动合同公司也是需要赔偿的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...查看全文

问工作7个月用人单位没有签劳动合同，我可以得到哪些赔偿

答

法律分析：用人单位没签订劳动合同，如果从建立劳动关系之日起超过一个月的，劳动者可以要求赔偿。赔偿标准是按劳动者的月工资的二倍来计算的，但单位最多赔偿不超过十一个月的每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳动合同到期了,但是公司没有主动找我续签

答

劳动合同到期了,员工不续签,该怎么办劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。 1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金; 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续...查看全文

问我在单位工作7年，没签劳动合同，我要辞职并要求赔偿可以吗

答

合同到期后，员工主动辞职没有赔偿。根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除非用人单位提高劳动合同条件并要求续签，否则员工不同意续签的情况下，用人单位终止固定期限劳动合同，需支付经济补偿。...查看全文

问劳动合同到期,公司没有和我续签,但是我实际工作了怎么赔偿

答

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文

问合同到期了没有续签又干了两个月可以要赔偿吗

答

法律分析：一、合同到期了没有续签又干了两个月可以要赔偿吗二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行，一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用...查看全文

问劳动合同到期公司没有续签有赔偿吗

答

三年劳动合同到期公司不续签是有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。合同期限已满。定期的劳动合同在合同...查看全文

问三年劳动合同到期公司不续签可以要求赔偿吗？

答

签订为期三年合同到期用人单位存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高...查看全文

问三年劳动合同到期公司不续签可以要求赔偿吗？

答

法律分析：签订为期三年合同到期用人单位存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者双倍工资。如果用人单位不接受主张，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法实施条例》，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间...查看全文