用人单位未在入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资；工作6个月未签订合同可要求支付5个月工资作为赔偿金；建议收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁。...查看全文

合同到期后，员工主动辞职没有赔偿。根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除非用人单位提高劳动合同条件并要求续签，否则员工不同意续签的情况下，用人单位终止固定期限劳动合同，需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿：单位不续签需赔偿，员工不续签需具体情况判断。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无需赔偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签则需赔偿。...查看全文

法律分析：4年未签订劳动合同可以主张双倍工资。超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

法律分析：一、工作5个月未签订劳动合同，被辞退，可以要求用人单位赔偿？劳动者工作了六天没有签劳动合同，被违法辞退的，可以要求赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在单位每工作一年，单位需要向其赔偿两个月...查看全文

劳动者工作六天未签劳动合同，被违法辞退，可要求赔偿。按劳动合同法第四十七条规定，赔偿标准为经济补偿的二倍，即每工作一年赔偿两个月工资。根据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿...查看全文

法律分析：一、与用人单位没有签劳动合同工作十一个半月被辞退对个人有赔偿吗有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可...查看全文

劳动合同缺失可主张双倍工资及最多11个月补偿，无社保可主张补缴，被辞退每满一年赔偿一个月，非法辞退可主张双倍赔偿。用人单位未支付或克扣工资可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。...查看全文

法律分析：一、工作六个月，被单位辞退，我可得到哪些经济补偿？1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按...查看全文

法律分析：一、工作两个月单位没签订劳动合同,被单位辞退,有补偿吗工作两个月被公司辞退没签劳动合同的，公司需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人...查看全文

一、入职未满一个月未签订劳动合同是否合法? 未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

法律分析：1、7年未签劳动合同要赔偿员工6年的双倍工资，按劳动合同法，如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

本文讲述了当用人单位与劳动者未签订合同时，用人单位可以扣除劳动者工资。为了维护自己的合法利益，劳动者可以先向仲裁委员会提出申诉，申请双倍的工资赔偿。如果不服裁决，劳动者应在裁决书下达15天内及时上诉法院解决。...查看全文

法律分析：1、某某工伤情况说明或者直接就写情况说明。2、正文首先介绍个人情况，身份信息，参加工作信息（何时进入公司、工作年限等等）。3、写明手上情况，有见证人可以要求把见证人也写进去。4、最后，提出自己的要求，法律依据。写...查看全文

法律分析：1、某某工伤情况说明或者直接就写情况说明。2、正文首先介绍个人情况，身份信息，参加工作信息（何时进入公司、工作年限等等）。3、写明手上情况，有见证人可以要求把见证人也写进去。4、最后，提出自己的要求，法律依据。写...查看全文

法律分析：一、用人单位没有与员工签劳动合同,员工干了三个月怎么赔偿1、干三个月没签劳动合同可以要求单位支付两个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

劳动合同11个月了没签是可以获得十个月二倍的经济补偿，一般是从入职的第二个月开始进行计算，这笔经济补偿金是全部由用人单位来进行支付，如果单位不理会那么是可以向劳动部门举报的。...查看全文

工作五个月没有签劳动合同需要赔偿4个月的工资，这是由于根据规定，单位没有与职员签署劳动合同的情形，从建立用工关系后的第二个月起，单位就负有向职员支付双倍薪资的义务。...查看全文

1、工作11个月没有签劳动合同需要赔偿10个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

劳动合同的重要性及未签订劳动合同的法律后果。未签订劳动合同属违法行为，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，包括一个月双倍工资或辞职并获得两倍工资。...查看全文