工作几个月不签劳动合同可以赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作几个月不签劳动合同可以赔偿

法律分析：1、某某工伤情况说明或者直接就写情况说明。2、正文首先介绍个人情况，身份信息，参加工作信息（何时进入公司、工作年限等等）。3、写明手上情况，有见证人可以要求把见证人也写进去。4、最后，提出自己的要求，法律依据。写...查看全文

问不签劳动合同赔偿几个月?

未签订劳动合同的员工可获得最长11个月的工资补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工满一年未签订书面劳动合同，将被视为与员工订立了无固定期限劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，未及时签订无固定期限劳动合同，将需要向员工支付每月工资...查看全文

问工作一个月不签劳动合同如何赔偿

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法律分析：工作十年以上被辞退的赔偿没什么特别的，就是年限长一点，能赔偿的钱多一点。都是国家规定的按照工作的年限为基础来赔偿，每工作一年可获得一个月的月工资赔偿，超过6个月的按照一个月发放，不满6个月的，按半个月发放。如果公...查看全文

问工作一个月不签劳动合同如何赔偿

答

不签劳动合同如何赔偿《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

问工作一个月不签劳动合同如何赔偿

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问工作三个月不签劳动合同如何赔偿

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法律分析：一、工作三个月不签劳动合同如何赔偿工作三个月没签劳动合同，应当支付2~12个月的双倍工资作为补偿。法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同，对于未及时签订劳动合同的，就是需要按...查看全文

问不签劳动合同最多赔偿几个月

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法律分析：不签劳动合同最长补偿11个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

问不签劳动合同最多赔偿几个月

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劳动赔偿金最多几个月关于劳动赔偿金最多几个月的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

问不签劳动合同最多赔偿几个月

答

劳动合同签订与补偿规定：未签合同最长补偿11个月工资；单位超过一个月未签合同需支付二倍工资；签合同时要明确单位信息；合同中要明确工作内容和地点；劳动报酬要明确；试用期最长六个月，无理由解雇无效。...查看全文

问不签劳动合同最多赔偿几个月

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问工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗？

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法律分析：一、工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗？可以主张赔偿五个月的双倍薪资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

问不签劳动合同赔偿金最长几个月

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一、不签劳动合同赔偿金最长几个月? 不签劳动合同赔偿金最长是11个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

问超过几个月不签合同可以赔偿

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法律分析：自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者...查看全文

问超过几个月不签合同可以赔偿?

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法律分析：一、超过几个月不签合同可以赔偿?公司没有续签合同超出一个月的,劳动者可以要求赔偿。双方打算在合同期满后再次续约的,就应当在一个月内及时签订书面的劳动合同;超过一个月的,公司需每月向劳动者支付双倍工资,一般最多...查看全文

问工作不满一个月不签劳动合同要怎么赔偿?

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工作不满一个月不签劳动合同应当支付双倍工资赔偿。签订劳动合同应注意平等自愿、协商一致，不得违反法律规定。用人单位超过一个月未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。用人单位招用劳动者应如实告知相关情况，不得扣押证件或收取财物。劳动关...查看全文

问劳动合同可以签几个月吗

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租房合同最少签几个月法律对于租房合同期限的下限并没有规定，只是规定租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。工作三个月没有签劳动合...查看全文

问工作三年未签订劳动合同最多赔偿几个月工资

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法律分析：一、公司三年未签劳动合同怎么赔偿1、公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；...查看全文

问没签劳动合同被开除了可以赔偿几个月?

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未签劳动合同被公司开除的员工权利： 1、要求公司支付最多11个月的双倍工资。 2、如开除理由不成立或程序不合法，可要求支付赔偿金。 3、如合法开除，无需支付赔偿金。 4、如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。...查看全文

问工作2个月没签劳动合同怎么赔偿?

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法律分析：一、工作2个月没签劳动合同怎么赔偿?用人单位要向劳动者支付二倍工资作为赔偿，其中一个月的正常工资，另一个月说双倍工资，还有经济补偿。1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未...查看全文

问工作三个月没签劳动合同怎样赔偿？

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工作三个月没签劳动合同，应当支付6个月工资赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之...查看全文