法律分析：不签劳动合同最长补偿11个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

劳动赔偿金最多几个月 关于劳动赔偿金最多几个月的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

劳动合同签订与补偿规定：未签合同最长补偿11个月工资；单位超过一个月未签合同需支付二倍工资；签合同时要明确单位信息；合同中要明确工作内容和地点；劳动报酬要明确；试用期最长六个月，无理由解雇无效。...查看全文

劳动赔偿金最多几个月 关于劳动赔偿金最多几个月的问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

一、不签劳动合同赔偿金最长几个月? 不签劳动合同赔偿金最长是11个月的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同最多赔偿几个月的双倍工资?最多会赔偿11个月的双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资...查看全文

法律分析： 无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资。【法律依据】：...查看全文

法律分析：无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资。【法律依据】：...查看全文

法律分析：1、某某工伤情况说明或者直接就写情况说明。2、正文首先介绍个人情况，身份信息，参加工作信息（何时进入公司、工作年限等等）。3、写明手上情况，有见证人可以要求把见证人也写进去。4、最后，提出自己的要求，法律依据。写...查看全文

法律分析：1、某某工伤情况说明或者直接就写情况说明。2、正文首先介绍个人情况，身份信息，参加工作信息（何时进入公司、工作年限等等）。3、写明手上情况，有见证人可以要求把见证人也写进去。4、最后，提出自己的要求，法律依据。写...查看全文

律师解答： 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁赔偿的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起未签订劳动合同超过一个月的，应当每月支付双倍工资；超过一年的，视为签订无固定...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

一、不签劳动合同最长补偿多长时间工资 不签劳动合同最长补偿11个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...查看全文

法律分析：自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。 用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者...查看全文

法律分析：1、建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可主张11个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人...查看全文

用人单位如果在三个月内没有签订劳动合同，并且在补签之后，应该支付两个月的双倍工资作为补偿。如果用人单位在雇佣一个月后但未满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么每月应该支付给劳动者两倍的工资。...查看全文

法律分析：一、劳动合同满五年公司不续签能赔偿几个月（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...查看全文

法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:不能。入职一个月内未签订劳动合同，不能得到赔偿。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文