是会按双倍的工资进行补偿，一般工作了七年未签劳动合同就可以获得11个月的双倍工资，在要求补偿时需要与用人单位协商，如果协商不成功就可以收集证据直接向劳动部门投诉。一、工作7年未签劳动合同被辞退怎么赔偿用人单...查看全文

合同到期后，员工主动辞职没有赔偿。根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除非用人单位提高劳动合同条件并要求续签，否则员工不同意续签的情况下，用人单位终止固定期限劳动合同，需支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、工作7年被辞退赔偿多少钱没签劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以...查看全文

5年没签劳动合同怎么赔偿 5年没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...查看全文

法律分析：一、在工作单位干了4年没签劳动合同在公司上班没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位自用工之日超过一个月未满一年的时间里，每月支付二倍的工资；若用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 《劳动合同法》第八十...查看全文

未签劳动合同7年，需赔偿员工6年双倍工资。根据劳动合同法，存在事实劳动关系需提供证据，一年不签合同需赔偿双倍工资，并认定为无固定期限合同。用人单位超过1个月不满1年未签合同，需每月支付员工二倍工资。违反规定不签无固定期限合同，需从...查看全文

非全日制用工工作15年没签劳动合同怎么赔偿 劳动纠纷律师收集整理了关于非全日制用工工作15年没签劳动合同怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、非全日制用工工作15年没签劳动...查看全文

员工入职工作7年被辞退，如果是因为员工患病或者工伤方面，则公司会赔偿7个月的工资，而公司是非法辞退，在员工无过错情况下解除劳动合同，需要按照上述标准双倍执行，也就是给员工赔偿14个月的工资，按照员工的平均月工资计算。...查看全文

根据提供的段落，这段文字讲述了员工在未签订书面劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资，以及单位补办十年社保。如果员工辞职，还可以要求支付经济补偿金。经济补偿金以员工实际工作年限为计算基础，按一个月工资为标准进行计算。...查看全文

法律分析：一、单位与员工5年没签劳动合同赔偿多少?赔偿员工四年的双倍工资，按劳动合同法，如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第八...查看全文

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单...查看全文

律师分析： 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情...查看全文

失业保险大家都知道是什么了，当职工失业的时候是可以领取这么一份保障的，对于职工来说是有好处的。那么工作7年可以领取多少失业金呢? 一、工作7年可以领几个月失业金 这部分补贴是国家给予失业人群的保障，但不是所有的失业人员都可以领取失...查看全文

债权人没钱起诉债务人的，可以与对方协商解决，请第三方调解解决，或者申请法院减免诉讼费用；也可以等到有能力缴纳诉讼费时，再向法院提交起诉状和相关的证据材料。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责...查看全文

农村违法建筑，是指未依法取得乡村建设规划许可证、建设工程规划许可证，在农用地或者农村建设用地上进行建设，擅自动工兴建的各种建筑物。在农用地上建造的建筑物。农用地就是直接用于农业生产的土地，包括耕地、林地、草地、农田水利用地、养殖水...查看全文

工作3年没签劳动合同赔偿多少？未签劳动合同违法，劳动者可要求单位支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。离职后一年内可提起劳动仲裁。单位超过一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付...查看全文

单位没签劳动合同，劳动关系存续，劳动者一般无经济补偿。超过一个月不签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿，最多赔11个月。法律依据：《劳动合同法》第47条经济补偿按年限支付，六个月以上按一年计算，不满六个月按半月支付。第82条超过一个月...查看全文

劳动合同到期，如因公司原因不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工作不满六个月，支付半个月工资的经济...查看全文

未签劳动合同突然被单位辞退怎样处理根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当依据劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等情况，按照不低于当地最低工...查看全文