单位工作两年多,没有合同,向单位要求赔偿,单位说赔偿包含在工资中,没有

律师回答

债权人没钱起诉债务人的,可以与对方协商解决,请第三方调解解决,或者申请法院减免诉讼费用;也可以等到有能力缴纳诉讼费时,再向法院提交起诉状和相关的证据材料。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

民间借钱不还起诉的费用多少

借钱不还的起诉费用先由原告方支付,之后可由败诉方承担。对于财产类案件,诉讼标的不超过1万元的,每件交纳50元的案件受理费;超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳等。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第二十条 案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉,依照本办法规定需要交纳案件受理费的,由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。申请费由申请人预交。但是,本办法第十条第(一)项、第(六)项规定的申请费不由申请人预交,执行申请费执行后交纳,破产申请费清算后交纳。本办法第十一条规定的费用,待实际发生后交纳。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
在单位工作七年自己辞职,能向单位要求赔偿吗?

可以请求赔偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。 公司裁员,有人转到集团其他...查看全文

在工作单位突发疾病单位赔偿吗

法律分析:员工在工作过程中突发疾病分几种情况,如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的,如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤的,可以申请赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...查看全文

没有工作单位陪护费怎么赔偿

法律分析:(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。(三)护理费护理费根据护理人员的...查看全文

没有工作单位陪护费怎么赔偿

法律分析:(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。(三)护理费护理费根据护理人员的...查看全文

在单位工作7年了没签合同可以赔偿多少年

法律分析:1、7年未签劳动合同要赔偿员工6年的双倍工资,按劳动合同法,如果存在事实劳动关系(要有证据),那么一年不签合同,要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。 2、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

在单位工作5年没签劳动合同,怎么赔偿

5年没签劳动合同怎么赔偿 5年没签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...查看全文

在某单位连续工作17年没有签订劳动合同现在被单位辞退有赔偿嘛

有。 按照法律的规章,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。 用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,...查看全文

在某单位连续工作17年没有签订劳动合同现在被单位辞退有赔偿么

有。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。 用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,...查看全文

在某单位连续工作17年没有签订劳动合同现在被单位辞退有赔偿吗

有。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。 用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,...查看全文

在单位工作七年没有劳动合同,有补偿吗?

法律分析:一、在单位工作七年没有劳动合同,有补偿吗?工作满一年没签劳动合同被辞退应当是支付给对方双倍的工资。1、每月支付二倍的工资法律上规定公司与员工建立劳动关系之后,需要在一个月内及时签订书面...查看全文

在家单位有工作证明但是单位没签合同

如果劳动者在用人单位上班的,法律规定用人单位是有与劳动者订立劳动合同的强制性义务的,如果用人单位不签订劳动合同的,是需要承担相关的法律责任的。那么,在单位上班两年,单位没与我签合同应如何处理?下面,小编详细为您介绍具体内容。...查看全文

没有年假单位如何赔偿?

律师分析: 年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。支付年休假工资报酬,同时按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者...查看全文

突发疾病在工作单位,单位是否赔偿?

单位应该赔偿:劳动者突发疾病在医疗期内,用人单位违法解除劳动合同时,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或合同无法履行,单位应支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。...查看全文

单位没有给员工买保险怎么要求单位补偿

1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

单位没有给员工买保险怎么要求单位补偿?

律师分析: 1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...查看全文

跟单位4年没有合同怎么赔偿

法律分析:4年未签订劳动合同可以主张双倍工资。超过一年未签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

工伤如何向单位要赔偿?

受工伤了首先要进行工伤认定,认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜,用人单位不主动赔偿,那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限,即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。一...查看全文

工作两个月单位没签订劳动合同,被单位辞退,有补偿吗

法律分析:一、工作两个月单位没签订劳动合同,被单位辞退,有补偿吗工作两个月被公司辞退没签劳动合同的,公司需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人...查看全文

2023工作单位没有给劳务合同可以赔偿吗

工作单位未提供劳务合同,造成劳动者损失时,应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未提供劳动合同文本或未交付劳动者,劳动行政部门可要求改正,并承担赔偿责任。此外,未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付每月二倍...查看全文

在单位工作得了精神病单位怎么赔偿?

依据《中华人民共和国侵权法》、《安全生产法》和《职业病防治法》,被侵权人在遭受人身伤害或精神损害时,有权要求精神损害赔偿。工伤职工和职业病病人除享有工伤保险待遇外,还可以根据相关民事法律向用人单位提出赔偿要求,包括精神损害赔偿。...查看全文