律师分析： 年假是为了让员工在较长的时间内得到充分休息和放松而制定的一项福利待遇。根据国家相关法律规定，用人单位应当为员工提供带薪年假，并对未休年假的员工进行经济赔偿。以下是一些常见的年假经济赔偿标准：1. 标准：具体赔偿标准可以...查看全文

律师解答： 年假是为了让员工在较长的时间内得到充分休息和放松而制定的一项福利待遇。根据国家相关法律规定，用人单位应当为员工提供带薪年假，并对未休年假的员工进行经济赔偿。以下是一些常见的年假经济赔偿标准：1. 标准：具体赔偿标准可以...查看全文

单位应当保障职工享受年休假，如单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意，可以不安排。对未休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，同时加付赔偿金。单位不按规定支付年休假工资报酬的，由相关部门责令改正；对拒...查看全文

事业单位对未休年休假的员工，应支付年假工资报酬，金额为员工日工资收入的300%。员工工作满1年不满10年，可休5天年假；工作满10年不满20年，可休10天年假；工作满20年，可休15天年假。...查看全文

带薪年休假是劳动者依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上的职工，单位应当保证职工享受年休假。但是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20...查看全文

单位不安排职工年假，应按规定给予年休假工资报酬，并加付赔偿金。企业职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有特殊情况不享受当年年休...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，...查看全文

法律分析:单位没交社保，若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、相关规定： 1、《劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办...查看全文

公司没有年假时，应该如何赔偿员工？根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。...查看全文

法律分析：一、公司没年假如何赔偿依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关规定：1、《劳动法》第四十五条...查看全文

用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...查看全文

法律分析:用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付以下工伤保险待遇:生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金...查看全文

一、公司没有年假的规定合法吗 1、公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的。 2、职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。 3、既不安排年休假，又不支付工...查看全文

大家都知道，工作满一年后即可拥有休年假的权利，但是在现实生活中有许多的人工作满一年后，因为各方面的问题进入了新的单位，那么这个时候是否拥有休年假的权利呢?下面我将为大家整理有关在新单位如何休年假方面的法律知识。请大家仔细阅读。...查看全文

律师分析： 公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情...查看全文

法律解析： 公司没有续签劳动合同依然在单位工作的，应当支付二倍工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者离职后可以要求经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...查看全文

律师分析： 公司没有续签劳动合同依然在单位工作的，应当支付二倍工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者离职后可以要求经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...查看全文

律师解答： 公司没有续签劳动合同依然在单位工作的，应当支付二倍工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者离职后可以要求经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...查看全文

债权人没钱起诉债务人的，可以与对方协商解决，请第三方调解解决，或者申请法院减免诉讼费用；也可以等到有能力缴纳诉讼费时，再向法院提交起诉状和相关的证据材料。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责...查看全文