一、公司没年假如何赔偿
依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、相关规定：
1、《劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司没年假如何赔偿
律师回答
摘要：公司没有年假时，应该如何赔偿员工？根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。
延伸阅读
公司没有年假，如何支付员工工资？根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，单位应当支付职工年休假工资报酬，职工应休未休假天数按日工资收入的300%计算。
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》,如果公司没有提供年假,则其支付员工工资的方式必须符合相关法规。单位应当支付职工年休假工资报酬,并且职工应休未休假天数按日工资收入的300%计算。
根据《职工带薪年休假条例》第六条,职工连续工作满1年不满10年的,享受带薪年休假5天;职工连续工作满10年不满20年的,享受带薪年休假10天;职工连续工作满20年不满30年的,享受带薪年休假15天。
因此,如果公司没有提供年假,则员工在连续工作满1年不满10年、10年不满20年或20年不满30年期间,将无法享受带薪年休假。公司仍需支付员工的工资。
另外,根据《劳动法》第四十四条,职工在连续工作满1年不满10年期间,如果年休假未休完,则公司应当支付其工资的百分之二百作为未休年休假工资报酬,具体计算方法与职工应休未休假天数按日工资收入的300%计算相同。
因此,如果公司没有提供年假,则员工在连续工作满1年不满10年期间,公司也应当支付其工资的百分之二百作为未休年休假工资报酬。
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》,如果公司没有提供年假,则其支付员工工资的方式必须符合相关法规。单位应当支付职工年休假工资报酬,并且职工应休未休假天数按日工资收入的300%计算。
根据《职工带薪年休假条例》第六条,职工连续工作满1年不满10年的,享受带薪年休假5天;职工连续工作满10年不满20年的,享受带薪年休假10天;职工连续工作满20年不满30年的,享受带薪年休假15天。
因此,如果公司没有提供年假,则员工在连续工作满1年不满10年、10年不满20年或20年不满30年期间,将无法享受带薪年休假。公司仍需支付员工的工资。
另外,根据《劳动法》第四十四条,职工在连续工作满1年不满10年期间,如果年休假未休完,则公司应当支付其工资的百分之二百作为未休年休假工资报酬,具体计算方法与职工应休未休假天数按日工资收入的300%计算相同。
因此,如果公司没有提供年假,则员工在连续工作满1年不满10年期间,公司也应当支付其工资的百分之二百作为未休年休假工资报酬。
结语：公司没年假如何赔偿？根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，《劳动法》和《职工带薪年休假条例》也对年休假的相关规定进行了详细说明。因此，单位在安排员工年休假时，应严格遵守相关规定，确保员工享受应有的年休假权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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