公司没有年假时，应该如何赔偿员工？根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。...查看全文

法律分析：一、公司没年假如何赔偿依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关规定：1、《劳动法》第四十五条...查看全文

依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、相关规定： 1、《劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办...查看全文

公司未交社保赔偿标准包括补交劳动关系期间社保、解除劳动合同可要求支付经济补偿金、未签劳动合同还应支付最多11个月的双倍工资（注意时效一年）。...查看全文

法律分析：如果你符合年休假条件却又没有休假，你可以要求补偿。 一、用人单位没有安排的，按以下办法处理： 1、征得职工同意可以在下年度安排休假； 2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，...查看全文

法律分析：被辞退年假未休，公司应该怎么赔偿如果你符合年休假条件却又没有休假，你可以要求补偿。一、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同...查看全文

一、公司裁员应该应该赔偿 1、公司裁员，应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。 2、法律依据：《劳动合同法》第...查看全文

单位不安排职工年假，应按规定给予年休假工资报酬，并加付赔偿金。企业职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有特殊情况不享受当年年休...查看全文

公司没交社保赔偿标准如下：（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效） 公司没交社保赔偿多少呢 一、根据《...查看全文

公司搬迁年假未休可按三倍工资赔偿；经济补偿金按工龄支付；国家规定年假为累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天；不能享受年假的情况包括寒暑假超过年休假天数、事假超过20天且不扣工资、病假累计超过...查看全文

一、大公司年假应该规定 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; (二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; (三)已满20年的，法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但...查看全文

劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁需要准备的材料及程序： 二、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、...查看全文

法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位解除或终止劳动合同违反法律规定时，应按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若违规解除或终止劳动合同，则应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。月工资高于本地区职工...查看全文

失业保险是员工非本人意愿离职且累计缴纳一年以上，可领取当地最低工资标准的保险金。单位辞退员工，只要员工有缴纳失业保险金，也可享受失业保险金。入职后需缴纳社保，包括失业保险，被辞退后可领取24个月的失业保险金，再次失业需重新计算缴费...查看全文

1、如果公司在劳动合同没到期时倒闭的，应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的工资标准...查看全文

1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资。 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，...查看全文

律师分析： 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。如果企业不给的话，可以先向工会反应，如果解决不了的，可以向劳动仲裁提出你的问题，进行投诉，为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育...查看全文

1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假1...查看全文

公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、工作年...查看全文