公司没签劳动合同应该怎么赔偿

律师回答

公司没签劳动合同,需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,按支付半个月工资的经济补偿金计算;2、不再限定赔偿期限(12年); 3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。这里的工资是指应付给劳动者的工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位必须和劳动者签合同吗?

必须签订。用人单位不签劳动合同可能面临劳动行政部门的警告与处罚。用人单位不签劳动合同劳动者可以随时离职,并可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

关于公司没签劳动合同应该怎么赔偿的问题,律师就为大家整理到此,希望对您有所帮助。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司没有签订劳动合同应该怎么赔偿

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

公司没有签劳动合同该应该怎么赔偿员工

1、公司没有和劳动者签订劳动合同,应该每月向劳动者支付双倍工资。 2、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定...查看全文

劳动合同期满后公司没有续签劳动合同应该怎么赔偿

法律分析:劳动合同到期,如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位可以不支付经济补偿金;但除此之外劳动到期不续签的,用人单位是应当支付经济补偿金的。法律依据:...查看全文

劳动合同期满后公司没有续签劳动合同应该怎么赔偿?

律师分析: 劳动合同到期,如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位可以不支付经济补偿金;但除此之外劳动到期不续签的,用人单位是应当支付经济补偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

公司上班半个月没签劳动合同应该怎么赔偿?

1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文

没签劳动合同,没买保险,公司应该怎么赔偿?

律师分析: 劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资...查看全文

没签劳动合同,没买保险,公司应该怎么赔偿

劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。...查看全文

没有签订劳动合同应该怎么赔偿公司损失

一、没有签订劳动合同应该怎么赔偿公司损失? 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...查看全文

公司没签劳动合同怎么赔偿

法律分析:一、公司没签劳动合同怎么赔偿1、依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。2、但是劳动仲裁胜诉的话,需要合法有效的证据。如果有仲裁的打算,那就需要在平时注意...查看全文

公司没签劳动合同怎么赔偿

法律分析: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...查看全文

公司没签劳动合同怎么赔偿

用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动合同法实施的情况下,不签劳动合...查看全文

公司不续签劳动合同该应该赔偿

1、如果公司不续签劳动合同,一般不用赔偿员工,但要给予其经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年,就支付给其一个月的工资;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的工资。 2、法律依据:《中华人民共和...查看全文

公司五年没签劳动合同应该怎么补偿

公司五年没签劳动合同应该怎么补偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

公司五年没签劳动合同应该怎么补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果未签...查看全文

公司没有续签劳动合同,应该如何赔偿?

公司没有续签劳动合同依然在单位工作的,应当支付二倍工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者离职后可以要求经济补偿。 劳动合同过期公司没有续签有补偿吗 劳动合同到期,公司提出不续签的,且不存在签订无固定期限...查看全文

公司三年未签劳动合同应该怎么赔偿?

1、公司从用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日,支付劳动者两倍工资; 2、工作三年,没有签劳动合同,劳动者可以获得最多11...查看全文

公司没有签劳动合同该怎么赔偿员工

1、公司没有和劳动者签订劳动合同,应该每月向劳动者支付双倍工资。 2、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定...查看全文

公司没签劳动合同,离职后该怎么赔偿

没有签署劳动合同离职的赔偿问题及申请劳动仲裁的流程。未签订劳动合同辞职可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。离职1年内可申请劳动仲裁,需提供证据证明劳动关系。申请劳动仲裁需携带相关材料,开庭后进行调解,如调解不成将下达裁决书。请专...查看全文

十年没签劳动合同应该怎么赔偿

劳动者连续工作满十年的,应当符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法定条件。此外用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。劳动者自就业之日起一年内未签订书面劳动合同的,可以要求用...查看全文

没签劳动合同工伤应该怎么赔偿

1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等...查看全文