依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、相关规定： 1、《劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办...查看全文

公司没有年假时，应该如何赔偿员工？根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。...查看全文

法律分析：一、公司没年假如何赔偿依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关规定：1、《劳动法》第四十五条...查看全文

公司辞退未休年假的员工，可将年假折合为工资支付。劳动者需先休完假日方可解除劳动关系。若用人单位未按合同支付赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，保护自身权益。...查看全文

律师分析： 年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。支付年休假工资报酬，同时按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者...查看全文

带薪年休假是劳动者依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上的职工，单位应当保证职工享受年休假。但是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20...查看全文

一、公司没有年假如何投诉去劳动监察部门举报。二、年假是每年都有吗年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，...查看全文

年假，是每个公司都应该给员工休的，不仅要休，还需要带薪休假，然而有些公司总是违反规定，执意不给员工休，对于那些不休年假的工资，应该如何举报呢?不知道大家对这个问题是否有所了解，如果没有，也没关系。下面我整理了一些相关假的这个内容和...查看全文

依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、相关规定： 1、《劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体形...查看全文

法律分析:被裁员没有休息的年假会被折合成工资作为工作报酬发放。还剩几天年假就会多发放几天的报酬。根据相关法律规定，公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

被裁员没有休息的年假会被折合成工资作为工作报酬发放。还剩几天年假就会多发放几天的报酬。根据相关法律规定，公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定。...查看全文

用人单位应支付未休年休假期间工资，按职工日工资收入的300%支付。若单位因工作需要无法安排休假，需经职工同意。对未休年休假天数，单位按职工日工资收入的300%支付。月工资指剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，按实际...查看全文

法律分析:公司解散维修年假没有赔偿，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。还应有补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。但是补偿年限不超过十二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:公司裁员未休年假赔偿的方法:用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。法律依据:《《企业职工带薪...查看全文

律师分析:公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

律师分析： 公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

法律分析：一、年假没休完公司裁员如何补偿职工年假没有休完，公司进行裁员的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考...查看全文

律师分析： 用人单位未及时为员工足额缴纳社会保险费并不合法。在涉事单位被发现时，将需要根据有关规定对社保款项进行赔偿。针对这类违法违规行为，不同地区的法律法规存在对应的处理规定。其中，各省市社会保障局相关规定的赔偿主要根据实际的欠...查看全文

律师解答： 用人单位未及时为员工足额缴纳社会保险费并不合法。在涉事单位被发现时，将需要根据有关规定对社保款项进行赔偿。针对这类违法违规行为，不同地区的法律法规存在对应的处理规定。其中，各省市社会保障局相关规定的赔偿主要根据实际的欠...查看全文

公司未购买社保的赔偿问题，劳动者可要求赔偿。赔偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体赔偿金额以实际为准。...查看全文