如果公司没有提供带薪年假,员工可以按照自己的工资水平来补偿这部分。带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
二、劳动者能享受带薪年休假的条件是什么？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
带薪年休假的假期：
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定是什么？
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
一般认为，带薪休假具有人身属性不可以出卖、转让。带薪年休假不可出卖，但根据《劳动法》第44条以及国务院发布的《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第5条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。确因工作需要单位不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
带薪休假期间上班，应加付报酬。带薪年休假不可转让，但休假工人可以替班。《劳动法》对替班没有具体规定，自己的工作一般应由自己来干，但经单位领导同意，根据企业内部的规定，休假工人，可以顶岗、替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，不算被顶替人误工，不给顶替人加班费。
现实生活当中带薪休假是非常的重要的，因为它是给予劳动者一定的休息方面的权利，给劳动者身心健康带来一定的放松。当然了，带薪休假它是具有人身方面的属性的，不能够出上转让，如果没有休假的话，可以通过现金补偿的方式来进行。
没有带薪年假如何赔偿？
律师回答
摘要：带薪年休假是劳动者依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上的职工，单位应当保证职工享受年休假。但是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作满1年不满10年职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4
延伸阅读
带薪年假是现代企业劳动法规中的一项重要内容，对于员工来说，它可以有效缓解工作压力，提高工作效率，同时也是企业对员工关怀的一种体现。然而，在带薪年假的计算方式上，一些企业可能存在违规操作，对此，我们应该加强法律监督，维护员工的合法权益。
根据《劳动法》规定，员工一年的带薪年假可以累积到下一年使用，但累积年限不得超过2年。企业应当将员工的带薪年假总额计入劳动合同，并与员工协商后制定具体的发放标准。此外，《劳动合同法》规定，企业应按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付带薪年休假工资。
在实际操作中，有些企业可能存在未按规定支付带薪年休假工资、未将带薪年假计入劳动合同等问题。对于这些问题，员工可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门将依法进行调查处理，维护员工的合法权益。
因此，带薪年假的计算方式应该符合法律规定，企业应当依法支付员工的带薪年休假工资，并将带薪年假计入劳动合同，以保障员工的合法权益。
根据《劳动法》规定，员工一年的带薪年假可以累积到下一年使用，但累积年限不得超过2年。企业应当将员工的带薪年假总额计入劳动合同，并与员工协商后制定具体的发放标准。此外，《劳动合同法》规定，企业应按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付带薪年休假工资。
在实际操作中，有些企业可能存在未按规定支付带薪年休假工资、未将带薪年假计入劳动合同等问题。对于这些问题，员工可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门将依法进行调查处理，维护员工的合法权益。
因此，带薪年假的计算方式应该符合法律规定，企业应当依法支付员工的带薪年休假工资，并将带薪年假计入劳动合同，以保障员工的合法权益。
结语：带薪年休假是员工依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。享受带薪年休假的员工需满足连续工作1年以上的条件，并保证单位安排职工享受年休假。不过，职工有法定寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上等情形时，将不享受当年的年休假。如果单位安排员工在带薪年休假期间上班，应支付不低于工资300%的工资报酬。同时，带薪年休假期间，员工可以通过现金补偿的方式进行补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
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