没有带薪年假是否违法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司没有带薪年假违法吗

答

法律分析：每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证...查看全文

问公司没有带薪年假违法吗

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问没有带薪病假违法吗

答

员工是可以在申请病假的时候享受到工资的，可能不会全部进行发放，但是最低可以达到全额工资的80%，要是公司自己制定病假没有工资这样合法吗？公司制定病假没有工资合法吗病假是有工资的，这个不是靠公司制定就能改变的。病假，是指劳动...查看全文

问带薪年假是否属于违法行为？

答

《劳动法》规定，职工满一年应享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应按工资的300%支付报酬。不安排年休假且不支付报酬是违法行为。可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。...查看全文

问离职是否有带薪年假

答

辞职期间可以休年假，未休满年假的部分应支付工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，根据工龄不同，年休假天数也有所不同。入职不到半年被解雇需根据具体情况确定是否支付经济补偿金。若存在法定过错，用人...查看全文

问年假是否是带薪休假

答

法律分析:年假是带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假...查看全文

问带薪法定假日是否违宪

答

法定假日不带薪是违法的，用人单位应按规定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日应安排休假，用人单位支付高于正常工资的工资报酬。劳动者有权拒绝加班，除非出现紧急情况或公共利益受到威胁。孕妇和哺乳期女职工可以拒绝加班。...查看全文

问是否有带薪年假和工伤假？

答

《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工满12个月以上连续工作可享受带薪年休假，年休假天数根据累计工作时间确定。无论在同一或不同用人单位工作，以及法律规...查看全文

问法定假日不带薪是否违法

答

法律分析：一、法定假日不带薪是否违法1、依据我国相关法律的规定，法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问不带薪年休假是否合法?

答

单位不执行带薪年休假属于劳动纠纷，职工可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁；单位应保证职工享受年休假，如不让职工休年假，可由相关部门责令改正并支付年休假工资报酬和赔偿金，违规单位应受处分，职工可向法院申请强制执行。...查看全文

问教师是否有带薪年休假？

答

《职工带薪年休假条例》的主要思想是规范职工带薪年休假制度，确保职工依法享受休假权益。该条例适用于事业单位中的职工，并规定了职工每年应享受的带薪年休假天数和用人单位与劳动者在劳动合同中可约定的最高带薪年休假天数。同时，条例还明确了职...查看全文

问合同中是否有带薪年假？

答

劳务合同中一般约定了年假，该合同需包括双方信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须具备用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条...查看全文

问没有带薪休假的公司违法吗

答

法律分析：一、没有带薪休假的公司违法吗无薪放假是违反劳动法的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，这个也是劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被...查看全文

问没有带薪年假如何赔偿？

答

带薪年休假是劳动者依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上的职工，单位应当保证职工享受年休假。但是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20...查看全文

问带薪年休假就是带薪休假吗

答

带薪年休假就是带薪休假吗是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单...查看全文

问带薪年休假就是带薪休假吗

答

法律分析:带薪年休假一般是指带薪年假，而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期，范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条...查看全文

问试用期没带薪休假违法吗

答

试用期没有带薪休假是违法的，但年休假除外。试用期是劳动合同期限的一部分，在探亲假、婚假、丧假期间，用人单位必须按法规支付工资。只有在用人单位连续工作满1年以上的劳动者才有带薪年休假。...查看全文

问单位没有年假是否违法

答

法律分析：公司没有年假的规定不合法。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工...查看全文

问法定节假日有没有带薪

答

根据《劳动法》第四十四条，带薪劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动和社会保障部2008年1月10日下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》提出，劳动者的制度工作时间...查看全文

问农民工是否享有带薪年休假？

答

农民工享有带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第二条。试用期内员工在节假日加班也有加班工资，支付标准由公司按规定执行。工资纠纷可找相关部门解决。...查看全文