劳务合同中一般对年假有约定。该合同一般需包括双方的姓名或者名称、联系方式等双方信息；合同的期限；工作内容和工作地点；以及工作时间和休息休假等内容。年假一般就约定在休息休假的条款中。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
合同中是否有带薪年假？
律师回答
摘要：劳务合同中一般约定了年假，该合同需包括双方信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须具备用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款，还可以约定其他事项。
延伸阅读
合同中员工福利条款的具体规定是什么？
合同中员工福利条款的具体规定包括但不限于带薪年假、医疗保险、退休金等福利待遇。根据公司政策和法律法规，合同可能规定员工享有多少天的带薪年假，是否可以累积或转让。此外，合同还可能规定员工是否有权参加医疗保险计划，以及相关保险的范围和报销比例。退休金方面，合同可能规定员工在满足一定条件后享有退休金待遇，包括计算方法和支付方式等。具体规定可能因公司政策和地区法律而有所不同，建议员工在签署合同前仔细阅读并咨询相关专业人士。
合同中员工福利条款的具体规定包括但不限于带薪年假、医疗保险、退休金等福利待遇。根据公司政策和法律法规，合同可能规定员工享有多少天的带薪年假，是否可以累积或转让。此外，合同还可能规定员工是否有权参加医疗保险计划，以及相关保险的范围和报销比例。退休金方面，合同可能规定员工在满足一定条件后享有退休金待遇，包括计算方法和支付方式等。具体规定可能因公司政策和地区法律而有所不同，建议员工在签署合同前仔细阅读并咨询相关专业人士。
结语：劳务合同中的年假约定通常包含在休息休假的条款中。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备双方的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假等内容。此外，合同中还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。具体福利待遇可能涵盖带薪年假、医疗保险和退休金等，但具体规定可能因公司政策和地区法律而有所不同。建议员工在签署合同前仔细阅读并咨询相关专业人士。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职是否有带薪年假
辞职期间可以休年假，未休满年假的部分应支付工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，根据工龄不同，年休假天数也有所不同。入职不到半年被解雇需根据具体情况确定是否支付经济补偿金。若存在法定过错，用人...查看全文
年假是否是带薪休假
法律分析:年假是带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假...查看全文
是否有带薪年假和工伤假？
《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工满12个月以上连续工作可享受带薪年休假，年休假天数根据累计工作时间确定。无论在同一或不同用人单位工作，以及法律规...查看全文
不带薪年休假是否合法?
单位不执行带薪年休假属于劳动纠纷，职工可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁；单位应保证职工享受年休假，如不让职工休年假，可由相关部门责令改正并支付年休假工资报酬和赔偿金，违规单位应受处分，职工可向法院申请强制执行。...查看全文
没有带薪年假是否违法
法律分析：是违法的。用人单位不执行带薪年休假，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受...查看全文
教师是否有带薪年休假？
《职工带薪年休假条例》的主要思想是规范职工带薪年休假制度，确保职工依法享受休假权益。该条例适用于事业单位中的职工，并规定了职工每年应享受的带薪年休假天数和用人单位与劳动者在劳动合同中可约定的最高带薪年休假天数。同时，条例还明确了职...查看全文
带薪年休假就是带薪休假吗
法律分析:带薪年休假一般是指带薪年假，而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期，范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条...查看全文
带薪年休假就是带薪休假吗
带薪年休假就是带薪休假吗 是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单...查看全文
农民工是否享有带薪年休假？
农民工享有带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第二条。试用期内员工在节假日加班也有加班工资，支付标准由公司按规定执行。工资纠纷可找相关部门解决。...查看全文
产假是否带薪？
律师分析： 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的 ...查看全文
丧假是否带薪？
律师分析： 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 【法律依据】： 《...查看全文
婚假是否带薪
一、婚假是带薪吗 休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。 ...查看全文
年假是不是带薪
法律分析:年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人...查看全文
年假是不是带薪
法律分析： 一、依据国务院《职工带薪年假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...查看全文
年假是不是带薪？
律师分析： 年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
年假是不是带薪
法律解析： 年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
公司是否合法地不带薪放年假？
这段内容讲述的是在不合法的情况下，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么该单位应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但是支付的未休年休假工...查看全文
年假是带薪休假吗
法律分析:年假是带薪休假。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是带薪年假需要符合一定的条件。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第三条_x000D...查看全文
年假是带薪休假吗
一、年假是带薪休假吗是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同...查看全文
劳务合同中是否有年假？
劳务合同没有带薪年休假的权利。只有与用人单位建立劳动关系的劳动者才能享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，只有在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作满1年以上的职工才有资格享受年...查看全文
推荐律师
雷诺
北京市-北京市-东城区
专职律师离婚财产纠纷、离婚财产纠纷
已服务91人次
热门法律问题
