法律分析：一、放年假不带薪合法吗放年假不带薪，属于法定节假日和带薪年休假的，不合法，属于休息日的，合法。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位...查看全文

法律分析：一、公司放无薪假是否合法1、公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的，是合法的。员工请事假的，一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，则放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发工资。...查看全文

法律分析:企业给员工放假，却不付工资，是违法行为。员工可以申请劳动仲裁。劳动法有相关规定:非劳动者原因造成的停工、放假。在一个工资支付周期内，企业需要支付员工标准工资；超过一个工资支付周期，企业要为员工支付不低于当地最低标...查看全文

法律分析：1、公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的，是合法的。员工请事假的，一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，则放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条...查看全文

法律分析： 公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的，是合法的。员工请事假的，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，则放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十三...查看全文

单位不执行带薪年休假属于劳动纠纷，职工可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁；单位应保证职工享受年休假，如不让职工休年假，可由相关部门责令改正并支付年休假工资报酬和赔偿金，违规单位应受处分，职工可向法院申请强制执行。...查看全文

法律分析：一、公司取消带薪年假合法吗毫无疑问，公司这种行为是违法的。根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：第二条...查看全文

合法停工停产期间，用人单位应按劳动合同规定支付工资。一个工资支付周期内，应按合同规定支付工资；超过一个周期，若劳动者正常工作，工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按规定办理。法律规定每日工作时间不超过8小时，每周不超...查看全文

一、公司没事做放假不给底薪合法吗 1、公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不是不给底薪。 2、法...查看全文

律师解答： 不合法。 律师解析： 无薪放假是违反劳动法的。1、如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。2、只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资。3...查看全文

法律分析： 如果员工请的是事假，则公司放无薪假一般是合法的，事假期间一般是无薪的；如果员工休的是病假、年假或是加班安排补休的假期，则公司放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十三...查看全文

法律分析： 如果员工请的是事假，公司放无薪假是合法的；如果员工休的是病假、年假或是加班后安排补休的假期，则放无薪假是不合的法，公司应当按规定给员工发放工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...查看全文

如果公司不安排职工休年假且不支付年休假工资，职工可以向劳动监察投诉，劳动监察将责令改正并要求支付年休假工资报酬，拒不支付的可由劳动保障部门或职工申请法院强制执行。...查看全文

法律解析： 年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人...查看全文

法律分析： 　　一、依据国务院《职工带薪年假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...查看全文

律师分析： 年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司中秋不放假，不违法，经员工同意可以安排员工在中秋节加班，并且应当依法支付加班工资，强迫员工加班或不支付加班工资是违法的。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 中秋可以不放假吗 中秋...查看全文

法律分析:年假是带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供...查看全文