公司依照法律规定安排员工休假，这是合法行为。然而，员工在休假期间仍需获得相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工资发放。
工资支付暂行规定
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司放长假是否合法？
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摘要：根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果认为公司的做法不合理，可以向劳动部门反映相关情况。如果因公司原因导致停工、停产，可以要求按照正常的工资发放。
延伸阅读
工资支付与停工停产是劳动法中重要的内容。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需停工停产的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以停工或者停产。
同时，《劳动法》第四十三条也明确规定了用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以随时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
在实际操作中，用人单位应当遵守国家规定和本单位的规定，及时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，工资支付和停工停产是保障劳动者权益的重要内容。用人单位应当遵守国家规定和本单位的规定，及时足额支付工资，而劳动者则应当依法维护自己的合法权益。
同时，《劳动法》第四十三条也明确规定了用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以随时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
在实际操作中，用人单位应当遵守国家规定和本单位的规定，及时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，工资支付和停工停产是保障劳动者权益的重要内容。用人单位应当遵守国家规定和本单位的规定，及时足额支付工资，而劳动者则应当依法维护自己的合法权益。
结语：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，公司依照法律规定安排员工休假的同时，也应按劳动合同规定支付相应的工资报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
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