公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司是否违规放假？
律师回答
摘要：公司过年不放假不付三倍工资属违法，根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班，必须按规定支付加班费。
延伸阅读
公司放假政策是否符合法律规定？
公司放假政策是否符合法律规定是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，公司应当制定合理的放假政策，保障员工的休息权益。首先，公司应确保员工享有法定的带薪年假，根据工龄和工作年限合理安排假期。其次，公司应遵守法定的节假日休假规定，确保员工在法定节假日享有休息权益。此外，公司还应提供灵活的调休制度，以满足员工个人和工作需求的平衡。总之，公司放假政策应与法律规定相一致，保障员工的合法权益，促进员工的工作积极性和生活质量。
公司放假政策是否符合法律规定是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，公司应当制定合理的放假政策，保障员工的休息权益。首先，公司应确保员工享有法定的带薪年假，根据工龄和工作年限合理安排假期。其次，公司应遵守法定的节假日休假规定，确保员工在法定节假日享有休息权益。此外，公司还应提供灵活的调休制度，以满足员工个人和工作需求的平衡。总之，公司放假政策应与法律规定相一致，保障员工的合法权益，促进员工的工作积极性和生活质量。
结语：公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，公司放假政策是否符合法律规定是一个重要的问题。公司应制定合理的放假政策，保障员工的休息权益，包括法定的带薪年假、节假日休假规定和灵活的调休制度。公司放假政策应与法律规定相一致，保障员工的合法权益，促进员工的工作积极性和生活质量。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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