公司国庆不放假是否违法？
根据劳动法规定，公司国庆假期政策应符合一定要求。根据《劳动法》第三十六条，劳动者在法定节假日应当放假，如需工作，应当按照国家规定支付加班工资。因此，公司在国庆期间不放假可能存在违法行为。然而，具体情况需要根据公司所在地的劳动法规定进行判断。如果公司有合法的替代休假安排或与劳动者达成了协议，且符合相关法规，那么公司的国庆假期政策可能是合法的。劳动者应咨询相关法律专业人士，了解本地的劳动法规定，并根据具体情况决定是否提起投诉或采取其他法律行动。
用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。1
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)
(三)清明节，放假1天（农历清明当日）
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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公司国庆节不放假违法吗？
律师分析： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 “不上班罚款，上班也没补偿”也是违法的，如果...查看全文
公司国庆节不放假违法吗？
法律分析：国庆不放假原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位...查看全文
公司国庆节不放假违法吗？
法律解析： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 “不上班罚款，上班也没补偿”也是违法的，如果...查看全文
公司国庆节不放假违法嘛？
律师解答： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 “不上班罚款，上班也没补偿”也是违法的，如果...查看全文
国庆节不放假是否违法？
原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 服务行业国庆节不放假属于违法吗...查看全文
国庆不放假违法吗？
律师分析： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节...查看全文
国庆不放假违法嘛？
律师解答： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节...查看全文
国庆不放假违法吗
法律分析:原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文
国庆不放假违法吗
法律解析： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列...查看全文
国庆不放假违法吗
根据《劳动法》规定，国庆节是法定节假日，应当放假。然而，公司选择不放假原则上并不违法。然而，如果公司在10月1日至3日期间安排员工加班工作，根据法律规定，应支付不低于日或小时工资基数的300%作为加班工资报酬。如果公司未按规定合法...查看全文
国庆放假3天是否违法？
国庆放假三天，符合国家规定，不违法。国庆节是法定假日，放假时间为7天，其中3天为法定假日，后4天为双休日调休。用人单位应按规定支付加班工资，如安排劳动者加班可选择给予补休或支付200%的加班工资。...查看全文
国庆公司只放三天假违法吗
法律解析： 在2020年的国庆节只放3天假是违法的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、...查看全文
国庆公司只放三天假违法吗
法律解析： 在2020年的国庆节只放3天假是违法的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、...查看全文
公司不放假是否违法？
公司中秋不放假，不违法，经员工同意可以安排员工在中秋节加班，并且应当依法支付加班工资，强迫员工加班或不支付加班工资是违法的。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 中秋可以不放假吗 中秋...查看全文
国庆节放假三天是否违法？
国庆节的法定假期只有三天，不放假是违法的。每年国庆节放假七天是因为挪了国庆节前、后星期的双休日。法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的休息时间。...查看全文
国庆节不放假违法吗？
律师分析： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，可拨打人社局电话举报。 【法律依...查看全文
国庆节不放假违法吗
法律分析:国庆节不放假违法。国庆节属于我国法定节假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。国庆节期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班费。国庆假未安排劳动者加班的，用人单位按劳动合同约定支付工资。...查看全文
国庆节不放假违法嘛？
律师解答： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，可拨打人社局电话举报。 【法律依...查看全文
服务行业国庆节不放假是否违法
服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 国庆节不放...查看全文
私人企业国庆节不放假是否违法？
私人企业国庆节不放假不违法，但强迫劳动者加班是违法的。用人单位需与工会和劳动者协商后才能安排加班，应支付加班费。安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文
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李健
北京市-北京市-东城区
主任律师法律顾问、法律顾问
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