律师解答： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，可拨打人社局电话举报。 【法律依...查看全文

律师解答： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 “不上班罚款，上班也没补偿”也是违法的，如果...查看全文

律师分析： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节...查看全文

法律分析:原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律解析： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列...查看全文

根据《劳动法》规定，国庆节是法定节假日，应当放假。然而，公司选择不放假原则上并不违法。然而，如果公司在10月1日至3日期间安排员工加班工作，根据法律规定，应支付不低于日或小时工资基数的300%作为加班工资报酬。如果公司未按规定合法...查看全文

法律分析:国庆节不放假违法。国庆节属于我国法定节假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。国庆节期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班费。国庆假未安排劳动者加班的，用人单位按劳动合同约定支付工资。...查看全文

律师分析： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，可拨打人社局电话举报。 【法律依...查看全文

法律解析： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动...查看全文

原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 服务行业国庆节不放假属于违法吗...查看全文

法律解析： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动...查看全文

律师解答： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动...查看全文

法律分析：1、国庆节不放假原则上不是违法行为。 2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法...查看全文

律师分析： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 “不上班罚款，上班也没补偿”也是违法的，如果...查看全文

法律分析：国庆不放假原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位...查看全文

法律解析： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 “不上班罚款，上班也没补偿”也是违法的，如果...查看全文

公司国庆不放假，原则上不违法，但应支付三倍工资。劳动报酬是劳动者创造的社会价值，薪酬管理关系社会稳定和劳动效率。未支付工资违法，可投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

国庆放假三天，符合国家规定，不违法。国庆节是法定假日，放假时间为7天，其中3天为法定假日，后4天为双休日调休。用人单位应按规定支付加班工资，如安排劳动者加班可选择给予补休或支付200%的加班工资。...查看全文

不违法。国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天不放假是违法的。 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三...查看全文

律师解答： 放假的。关于2020年国庆节、中秋节放假安排的通知根据国务院办公厅通知精神，现将2020年国庆节、中秋节放假安排通知如下： 10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期...查看全文