法律分析:原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律解析： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列...查看全文

根据《劳动法》规定，国庆节是法定节假日，应当放假。然而，公司选择不放假原则上并不违法。然而，如果公司在10月1日至3日期间安排员工加班工作，根据法律规定，应支付不低于日或小时工资基数的300%作为加班工资报酬。如果公司未按规定合法...查看全文

法律解析： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动...查看全文

法律解析： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动...查看全文

律师解答： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动...查看全文

律师分析： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，可拨打人社局电话举报。 【法律依...查看全文

法律分析:国庆节不放假违法。国庆节属于我国法定节假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。国庆节期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班费。国庆假未安排劳动者加班的，用人单位按劳动合同约定支付工资。...查看全文

律师分析： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 “不上班罚款，上班也没补偿”也是违法的，如果...查看全文

法律分析：国庆不放假原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位...查看全文

法律解析： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 “不上班罚款，上班也没补偿”也是违法的，如果...查看全文

法律分析：1、国庆节不放假原则上不是违法行为。 2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法...查看全文

法律分析：一、服务行业国庆节不放假违法吗1、服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百...查看全文

私人企业国庆节不放假不违法，但强迫劳动者加班则违法。用人单位需与工会和劳动者协商后才可安排加班，且应支付加班费。安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

私人企业国庆节不放假不违法，但强迫劳动者加班则违法。用人单位需与工会和劳动者协商后，根据生产经营需要安排加班，并支付加班费。安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%报酬。...查看全文

法律分析：1、服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。 2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的...查看全文

律师解答： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节...查看全文

国庆不放假不违法，用人单位在法定节假日安排工作需支付相应工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者正常工作时间工资的三倍应作为补偿。...查看全文

律师解答： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，可拨打人社局电话举报。 【法律依...查看全文

原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 服务行业国庆节不放假属于违法吗...查看全文