私人企业国庆节不放假原则上不是违法行为，但是用人单位强迫或者变相强迫劳动者在国庆节假期加班的，是违法的。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以安排加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
私人企业国庆节不放假违法吗
律师回答
摘要：私人企业国庆节不放假不违法，但强迫劳动者加班则违法。用人单位需与工会和劳动者协商后才可安排加班，且应支付加班费。安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。
延伸阅读
国庆节期间私人企业的法定假期规定和权益保障
在中国，国庆节是一项重要的法定假期，通常从10月1日持续到10月7日。根据《劳动法》和相关法规，私人企业也应当给员工安排相应的假期。然而，对于私人企业是否必须放假以及是否违法不放假并没有明确的规定。因此，私人企业在国庆节期间是否放假，主要取决于企业的具体政策和员工的合同约定。当然，私人企业应当尊重员工的权益，合理安排假期，确保员工的休息和福利。如果私人企业不按照法定假期规定安排假期或侵犯员工的权益，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的合法权益。因此，私人企业应当遵守相关法律法规，保障员工的法定假期和权益。
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结语：根据中国的劳动法和相关法规，私人企业国庆节不放假原则上不违法，但强迫员工加班则属于违法行为。用人单位应经与工会和劳动者协商后才能安排加班，并按规定支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。私人企业应尊重员工权益，合理安排假期，确保员工的休息和福利。如私人企业违法安排假期或侵犯员工权益，员工可通过劳动争议解决渠道维护合法权益。私人企业应遵守法律法规，保障员工的法定假期和权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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