私人企业国庆节不放假原则上不是违法行为，但是用人单位强迫或者变相强迫劳动者在国庆节假期加班的，是违法的。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以安排加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
私人企业国庆节不放假是否违法？
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摘要：私人企业国庆节不放假不违法，但强迫劳动者加班是违法的。用人单位需与工会和劳动者协商后才能安排加班，应支付加班费。安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的报酬。
延伸阅读
私人企业是否有权在国庆节不给员工放假？
根据劳动法的规定，私人企业在国庆节是否有权不给员工放假是一个复杂的问题。根据《劳动法》第四十一条的规定，国家规定的法定节假日，雇主不得要求劳动者工作，也不得以加班费代替休息。国庆节作为国家法定节假日之一，雇主应当按照法律规定给员工放假。然而，根据《劳动法》第四十五条，国家规定的法定节假日不适用于特定行业和岗位，如医疗、交通等需要连续工作的行业。因此，私人企业是否有权在国庆节不给员工放假要根据具体情况进行判断。如果私人企业属于特定行业，并符合相关规定，可能有权不给员工放假。但是，即使符合规定，也应当根据劳动合同、劳动协议等与员工达成的约定进行处理，确保员工的合法权益不受侵害。最终，建议雇主在决定是否给员工放假时，应当遵循法律规定，与员工进行充分沟通，并确保合法权益的保护。
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结语：根据劳动法的规定，私人企业国庆节不放假原则上不违法，但强迫或变相强迫员工加班则是违法的。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，支付加班费。法定休假日安排工作，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。私人企业是否有权不给员工放假要根据具体情况判断，但需确保员工合法权益不受侵害。建议雇主遵循法律规定，与员工充分沟通，保护合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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