国庆不放假违法吗
国庆节期间，公司员工休假政策与法律规定是一个备受关注的话题。根据《劳动法》和相关规定，公司是否放假取决于具体情况。在国庆节期间，如果公司需要正常运营或服务，可以安排员工继续工作，但应保证员工的合法休假权益。根据劳动法，公司应提前通知员工休假安排，并确保员工享有带薪休假的权利。具体规定可能因地区、行业和公司而异，可以参考劳动合同、公司规章制度以及劳动部门的相关规定。如果公司违反了相关法律法规，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。因此，公司应遵守相关规定，合理安排员工的休假，并确保员工的合法权益得到保障。
用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
国庆不放假违法吗？
律师分析： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节...查看全文
国庆不放假违法吗
法律解析： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列...查看全文
国庆不放假违法吗
法律分析:原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文
企业国庆不放假违法吗？
法律解析： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动...查看全文
企业国庆不放假违法吗？
法律解析： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动...查看全文
企业国庆不放假违法吗？
律师解答： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动...查看全文
国庆节不放假违法吗？
律师分析： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，可拨打人社局电话举报。 【法律依...查看全文
国庆节不放假违法吗
法律分析:国庆节不放假违法。国庆节属于我国法定节假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。国庆节期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班费。国庆假未安排劳动者加班的，用人单位按劳动合同约定支付工资。...查看全文
公司国庆节不放假违法吗？
律师分析： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 “不上班罚款，上班也没补偿”也是违法的，如果...查看全文
公司国庆节不放假违法吗？
法律分析：国庆不放假原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位...查看全文
公司国庆节不放假违法吗？
法律解析： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 “不上班罚款，上班也没补偿”也是违法的，如果...查看全文
国庆节不放假算违法吗
法律分析：1、国庆节不放假原则上不是违法行为。 2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法...查看全文
服务行业国庆节不放假违法吗
法律分析：一、服务行业国庆节不放假违法吗1、服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百...查看全文
私人企业国庆节不放假违法吗
私人企业国庆节不放假不违法，但强迫劳动者加班则违法。用人单位需与工会和劳动者协商后才可安排加班，且应支付加班费。安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文
私人企业国庆节不放假违法吗?
私人企业国庆节不放假不违法，但强迫劳动者加班则违法。用人单位需与工会和劳动者协商后，根据生产经营需要安排加班，并支付加班费。安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%报酬。...查看全文
服务行业国庆节不放假违法吗
法律分析：1、服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。 2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的...查看全文
国庆不放假违法嘛？
律师解答： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节...查看全文
十月一号国庆节学校初三不放假，违法吗？
国庆不放假不违法，用人单位在法定节假日安排工作需支付相应工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者正常工作时间工资的三倍应作为补偿。...查看全文
国庆节不放假违法嘛？
律师解答： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，可拨打人社局电话举报。 【法律依...查看全文
国庆节不放假是否违法？
原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 服务行业国庆节不放假属于违法吗...查看全文
推荐律师
危羿霖
北京市-北京市-西城区
认证律师知识产权、知识产权
已服务162人次
