公司不放法定节假日怎么办？协商解决，补回来或加班费补贴。法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。根据劳动法，加班费用按150%、200%、300%支付。职工全年工作天数和时间为20.92天和167.4小时。...查看全文

私企节假日加班不给加班费违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。加班时，用人单位需按以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：1.延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；2.休息日工作且不能补休，支...查看全文

学校不放法定节假日不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受相关法律调整，教师可算加班工资，学校不支付可投诉劳动局。可由第三方调停纠纷，仲裁或司法诉讼是最终途径。学校不放暑假违反教育部门规定，可向教育局投诉。学校补课不犯法，但教育局要...查看全文

法定假日上班调休是违法的，员工有权拒绝。劳动法规定了法定假日应安排休假。对于加班费争议，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或劳动争议调解机构申请调解。仲裁申请书需包含劳动者和用人单位的信息、请求、事实、理由、证据等。法定...查看全文

公司加班不给加班费是违法的，员工可以要求公司支付加班费。根据劳动法规定，延长工作时间每日不得超过一小时，特殊情况下最多不超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位应按规定支付高于正常工作时间的工资报酬。劳动合同法也规定，用人单位...查看全文

大小周休息不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 公司每周上班六天只休息一天是不是违法吗 1、公司每周上班六天只休息一天，并不违法。2、...查看全文

公司强制停休违反劳动法，劳动者可申请仲裁；劳动仲裁是劳动争议的解决程序，申请应在一年内提交；劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、调解和裁决等步骤。...查看全文

加班不给加班费违法，劳动者可申请劳动仲裁要求支付加班费。申请办法：向当地劳动争议仲裁委提交申请书、身份证复印件和相关证据，经过立案、举证、答辩、调解、裁决等程序，60天内结案。不满裁决可起诉法院，申请期间不影响新工作。...查看全文

违法：职工满一年工龄应享带薪年休假，公司不安排需支付300%工资报酬。不安排年休假且不支付报酬可投诉或申请仲裁。单位不改正将受责令支付报酬和加付赔偿金，拒不支付者将受处分或强制执行。...查看全文

违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 老板不给休年假违法吗 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是...查看全文

律师分析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供...查看全文

律师解答： 不违法。用人单位单位安排职工高温天气休年假和补休并不违法，国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休...查看全文

法律解析： 不违法。用人单位单位安排职工高温天气休年假和补休并不违法，国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休...查看全文

公司过年不放假不付三倍工资属违法，根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班，必须按规定支付加班费。...查看全文

哺乳期公司安排上夜班违法，女职工可向劳动行政部门投诉，要求改正并赔偿。妇女哺乳期为12个月，每天有两次半小时的哺乳时间，不扣除工资。公司裁员时，女职工在哺乳期属于违法解除劳动合同，应按两倍经济补偿标准支付赔偿金，每满一年支付一个月...查看全文

公司没有婚假规定是否违法？根据劳动部的通知，公司应根据具体情况批准一至三天的婚丧假，同时根据路程远近给予路程假。期间工资照发，但车船费等由职工自理。婚假工资发放标准需参考当地政策，上海为例，按劳动合同或集体合同约定确定，若无约定则...查看全文

违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。 有下列情形之一的，用人单位...查看全文

用人单位应在职工入职后30日内为其申请社会保险登记并缴纳保险费。如单位未按规定缴纳保险费，劳动者可解除合同。维护权益可向社保征收机构投诉或拨打12333电话。...查看全文

劳动合同约定了不上夜班的情况除外，用人单位有权安排劳动者上夜班。单位变更工作岗位应与劳动者协商并取得同意。特殊工作时间应在劳动合同中明确规定。...查看全文

公司不给年假违法吗 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。 1、职工累计工作已...查看全文