律师解答： 用人单位放假期间，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...查看全文

劳动合同约定了不上夜班的情况除外，用人单位有权安排劳动者上夜班。单位变更工作岗位应与劳动者协商并取得同意。特殊工作时间应在劳动合同中明确规定。...查看全文

法律分析：一、放假安排由哪里定由国务院制订，国务院在制定放假安排的时候，先会优先确保5月1日当天在假期以内，然后根据周末就近原则及尽量不调休原则，从相近的两天调取两天假期，例如：如果5月1日对应星期一，则放假时间为4月...查看全文

法律分析：春节法定放假3天。_x000D_ (一)元旦，放假1天(每年1月1日)；_x000D_ (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；_x000D_ (三)清明节，放假1天(农历清明当日)；_x000D_ (...查看全文

学校不放法定节假日不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受相关法律调整，教师可算加班工资，学校不支付可投诉劳动局。可由第三方调停纠纷，仲裁或司法诉讼是最终途径。学校不放暑假违反教育部门规定，可向教育局投诉。学校补课不犯法，但教育局要...查看全文

企业休假扣工资肯定是不属于合法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工...查看全文

公司不按规定放年假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》，员工满一年工作时间应享受带薪年休假。如果公司不安排年休假，应支付工资的300%作为补偿。违法情况可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。...查看全文

用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并按规定支付加班费。若用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并追加赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第44条...查看全文

公司放假工资应按合同规定支付，法定休假日照常计算；公司停工放假，一个工资周期内按合同支付；超过一个周期，不得低于最低工资标准。依据《劳动法》第51条和《劳动部通知》第11、12条。...查看全文

律师解答： 工厂没活干经常放假是不违反劳动法的，但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

律师分析： 工厂没活干经常放假是不违反劳动法的，但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

工厂不放假违法，违反劳动法规定的工时和休假权利。如果没有劳动行政部门批准的其他工作休息办法，工厂需要按照法定休假日安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。劳动者可以向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉，要求整改和申请加班费。根...查看全文

法律分析： 工厂停工第一个工资支付周期，按合同约定标准支付。超过一个工资支付周期，双方重新约定支付标准，但不得低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依度法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》以及国家相关规定，年假应当由用人单位安排，员工可以与单位协商具体的休假时间。具体安排应当考虑到员工的工作需要和个人意愿等因素。在年假期间，员工应当遵守单位相关规定，并且不得影响工作效率和工作质量。 【法...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》以及国家相关规定，年假应当由用人单位安排，员工可以与单位协商具体的休假时间。具体安排应当考虑到员工的工作需要和个人意愿等因素。在年假期间，员工应当遵守单位相关规定，并且不得影响工作效率和工作质量。 【法...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》以及国家相关规定，年假应当由用人单位安排，员工可以与单位协商具体的休假时间。具体安排应当考虑到员工的工作需要和个人意愿等因素。在年假期间，员工应当遵守单位相关规定，并且不得影响工作效率和工作质量。 【法...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》以及国家相关规定，年假应当由用人单位安排，员工可以与单位协商具体的休假时间。具体安排应当考虑到员工的工作需要和个人意愿等因素。在年假期间，员工应当遵守单位相关规定，并且不得影响工作效率和工作质量。 【法...查看全文

学校禁止学生带手机进入学校不违法，因为没有相关法律限制，并且符合学习为主的原则和学校的规章制度，不影响学生权利，且可能有利于学习并避免影响他人。...查看全文

法定节假日不给三薪是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班应支付不低于300%的加班费。劳动者可以通过劳动仲裁要求单位支付。此外，国家税务总局明确表示，节假日加班工资不属于免税补贴范畴，应纳入工薪收入依法缴...查看全文

公司停薪留职违法，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签劳动合同可要求双倍工资。以拖欠工资解除劳动关系，可要求支付经济补偿金。劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、劳动报酬、休假、安全保护、培训、社保福利等。...查看全文