一、公司没事做放假不给底薪合法吗 1、公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不是不给底薪。 2、法...查看全文

法律分析:用人单位因自身原因停工停产不发放底薪的，你可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼来维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

律师解答： 企业放假，第二个月的工资应当按最低工资发放。如果企业未尽法定义务，可以主张该权力，同时，企业并未明确做出辞退的决定，如果你由此要补偿金则需要取得决定后方可。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用...查看全文

法律解析： 企业放假，第二个月的工资应当按最低工资发放。如果企业未尽法定义务，可以主张该权力，同时，企业并未明确做出辞退的决定，如果你由此要补偿金则需要取得决定后方可。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用...查看全文

律师分析： 企业放假，第二个月的工资应当按最低工资发放。如果企业未尽法定义务，可以主张该权力，同时，企业并未明确做出辞退的决定，如果你由此要补偿金则需要取得决定后方可。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用...查看全文

律师分析:企业放假，第二个月的工资应当按最低工资发放。如果企业未尽法定义务，可以主张该权力，同时，企业并未明确做出辞退的决定，如果你由此要补偿金则需要取得决定后方可。法律依据:《中华人民共和国社会保...查看全文

律师分析:不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和...查看全文

劳动者在法定节假日上班后单位不给三倍工资，可以协商约定支付期限和方式；协商不成，可请求调解、申请劳动仲裁或起诉。用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，可要求劳动行政部门责令...查看全文

法律分析：员工在节假日期间加班，计算加班工资不需要扣除底薪，按照员工工资的三倍支付就可以，员工在休息日进行加班，加班之后单位又不安排补休的，要给双倍的工资作为加班费，在工作日加班给 1.5倍工资就行。...查看全文

法律分析：厂里放假搞活动不去扣工资不合法，因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外，用人单位不可以随意克扣劳动者的工资，所以...查看全文

法律分析：不合法;1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健...查看全文

由于特殊原因导致厂里业务下滑，给员工放假只发底薪是合法的。你可以参考以下劳动法的相关规定。      《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停...查看全文

一、公司没事做放假不给底薪合法吗 1、公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不是不给底薪。 2、法...查看全文

扣底薪违反《中华人民共和国劳动法》。底薪是工资的构成之一，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种...查看全文

律师分析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供...查看全文

法律解析： 不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代...查看全文

法律解析： 不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代...查看全文

律师解答： 用人单位放假期间，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...查看全文

律师分析:工厂一个月不放假涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，建议申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不...查看全文

法律分析:企业给员工放假，却不付工资，是违法行为。员工可以申请劳动仲裁。劳动法有相关规定:非劳动者原因造成的停工、放假。在一个工资支付周期内，企业需要支付员工标准工资；超过一个工资支付周期，企业要为员工支付不低于当地最低标...查看全文