用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有在劳动者过错造成损失时才能要求赔偿并扣工资，违反《劳动法》规定可向劳动监察部门投诉。相关法律规定为《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条。...查看全文

不合法。1、首先用人单位不得克扣劳动者工资;2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资;3、随便克扣工资违反了《劳动法》的规定，可以向劳动监察部门投诉。 病假扣工资合法吗 不合法。根据《关于贯彻执行〈...查看全文

厂里放假搞活动不去扣工资属于违法行为，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除个人所得税、社会保险费、法院判决的抚养费等明文规定费用外。因此，以放假搞活动不去为由扣工资是违法的。...查看全文

劳动者工资不得随意被克扣，违反法律规定。只有在劳动者过错造成单位损失时，单位才能要求赔偿并扣工资。违法行为可向劳动监察部门投诉，依据《工资支付暂行规定》第十五、十六条和《劳动法》第五十条。...查看全文

违反劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有在劳动者过错造成损失时才可要求赔偿并扣工资。如遇不合法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。...查看全文

法律分析：不合法;1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健...查看全文

企业休假扣工资肯定是不属于合法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工...查看全文

劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。克扣劳动者工资属于违法行为，侵犯劳动者工资权。...查看全文

一、公司扣罚员工工资是否合法 1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法： (1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公...查看全文

律师分析： 不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代...查看全文

法律解析： 不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代...查看全文

公司扣押离职员工工资合不合法 不合法，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以...查看全文

法律解析： 不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代...查看全文

律师分析： 工厂没活干经常放假是不违反劳动法的，但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

厂里克扣工资违反劳动合同法吗      违法。劳动法等相关法律为了保障员工合法权益，规定了企业不得无理由克扣工资和克扣工资的惩罚，以及合法扣减职工工资的原因，并...查看全文

法律分析:厂里克扣工资违反劳动合同法。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，克扣工资就没有足额支付劳动报酬，自然属于违反劳动合同法。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代...查看全文

法律分析：一、厂里放假工资不发低薪可以劳动仲裁吗公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。...查看全文

律师分析:不合法的，违反劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条...查看全文

一、旷工会扣上个月工资吗 不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。 法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...查看全文