厂里放假搞活动不去扣工资属于违法行为，因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外，用人单位不可以随意克扣劳动者的工资，所以，以放假搞活动不去为由扣工资是违法的。厂里放假搞活动不去扣工资合法吗的法律依据
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工厂放假搞活动不扣工资是否合法？
律师回答
摘要：厂里放假搞活动不去扣工资属于违法行为，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除个人所得税、社会保险费、法院判决的抚养费等明文规定费用外。因此，以放假搞活动不去为由扣工资是违法的。
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根据劳动法的规定，工厂员工放假期间举办活动并不违法。工厂放假搞活动不扣工资的做法是合法的，只要符合相关法律法规的规定。根据劳动法的规定，员工在放假期间享有休息权利，工厂不得扣除他们的工资。而举办活动可以作为员工放松身心、增进团队凝聚力的一种方式。然而，工厂在组织活动时应确保活动的安全性和合法性，遵守相关法律法规，保护员工的权益。因此，工厂员工放假期间举办活动是合法的，但需要在法律框架内进行，并确保员工的权益得到保障。
根据劳动法的规定，工厂员工放假期间举办活动并不违法。工厂放假搞活动不扣工资的做法是合法的，只要符合相关法律法规的规定。根据劳动法的规定，员工在放假期间享有休息权利，工厂不得扣除他们的工资。而举办活动可以作为员工放松身心、增进团队凝聚力的一种方式。然而，工厂在组织活动时应确保活动的安全性和合法性，遵守相关法律法规，保护员工的权益。因此，工厂员工放假期间举办活动是合法的，但需要在法律框架内进行，并确保员工的权益得到保障。
结语：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是代扣代缴个人所得税、劳动者个人应负担的社会保险费、法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费，以及其他法律规定允许从工资中扣除的费用。因此，工厂放假搞活动不扣工资的做法是合法的，只要符合相关法律法规的规定。工厂应确保活动的安全性和合法性，保护员工的权益。员工在放假期间享有休息权利，举办活动有助于员工放松身心、增进团队凝聚力。但需要在法律框架内进行，保障员工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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