请假扣三倍工资不合法，可以通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。员工辞职单位扣工资违法，劳动者有权提前通知解除劳动合同，除非试用期内需提前三日通知单位，或单位使用暴力、威胁，未支付工资或违章指挥等情况。...查看全文

请事假期间，用人单位可按出勤率折算扣除工资，但法定节假日不得扣发工资。未约定保底工资违法，劳动仲裁机构或法院会根据平均工资折算计算扣发工资是否超额。...查看全文

请假时扣除周末工资违反劳动法规定。用人单位不能扣除员工双倍工资，违法行为。可扣除请假工资但不能双倍，可协商补发工资，如不成可申请劳动仲裁。迟到扣工资需符合规章制度，并适宜延误量。劳动者可随时解除劳动合同情形包括：试用期内、用人单位...查看全文

律师分析： 不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。 【法律依据】：...查看全文

用人单位不得扣除员工双倍工资，违法行为。可以扣除请假工资，但不能双倍。可协商补发工资，如不成可申请劳动仲裁。用人单位可代扣个税、社保费、抚养费等费用。劳动者造成经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除不超过月工资的20%。请假工资计算：...查看全文

一、请事假不应扣双倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不能额外扣除劳动者请事假的工资，但可扣除不超过当月工资的20%。 二、起诉劳动纠纷可请律师，律师费由委托方承担，败诉方不承担对方律师费。 三、请事假期间基本养老保险由用人...查看全文

旷工一天扣三天工资不合法，侵犯了劳动者的报酬权。对于劳动者的旷工行为，可以采取行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数或扣减奖金等方式处理，符合法律规定。劳动者应享有报酬请求权，旷工一日扣三天工资违反法律规定。...查看全文

合法请假一天只能扣请假当天的工资，扣两天工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是代扣个人所得税、社会保险费、法院判决的抚养费等特定情况。如果公司无正当理由克扣工资，员工...查看全文

公司违法，劳动法规定每周至少休息一天，扣工资也违法，可向劳动部门反映。劳动法规定每日工作不超8小时，每周不超44小时。用人单位应保证每周至少休息一天。...查看全文

公司违反劳动法，未提供合法休息时间和扣工资请假，违法行为。可向劳动部门举报。劳动法规定每日工作不超8小时，每周不超44小时，每周至少休息一天。...查看全文

不合法。孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。如果公司违法扣发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。 护理假扣工资吗 1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，...查看全文

请假时扣双倍工资是不合法的。工资是根据法律规定、行业规定或与员工约定，在固定工作关系中支付给员工的劳动报酬，可以以不同形式计算，如时薪、月薪、年薪等。合理扣除工资应根据具体请假日期进行，只有在请假期间没有工作的那些天才能被扣除工资...查看全文

法律分析:员工请事假和病假都是合理的，单位应该予以准许的。扣工资一般情况是:请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性规定...查看全文

丧假期间工资不能扣除。根据《劳动法》规定，员工在丧假期间享有正常工资待遇，丧假只适用于直系亲属的丧亡，如配偶、父母、子女。用人单位应根据具体情况给予1-3天的丧假，期间不得扣发工资。根据《劳动法》第五十一条规定，员工在法定休假日、...查看全文

用人单位扣除员工工资的行为是不合法的，即使员工请假半天，也不应扣除一整天的工资。员工请事假时，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。如果用人单位扣除了员工的工资，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法...查看全文

病假扣绩效是合法的，员工绩效是根据工作情况奖励的待遇，病假期间没有工作就没有绩效工资。病假工资应不低于当地最低工资的80%。病假工资的计算基数根据劳动合同或集体合同约定，否则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。...查看全文

工伤请假期间，职工工资不会被扣除。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作事故或职业病需停工接受医疗治疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个...查看全文

临时工请假合法扣工资的情形有所限，包括个人所得税、社会保险费用、法院裁判要求的费用、劳动合同规定、厂规厂纪规定、经济效益下浮、事假等。《职工带薪年休假条例》规定了年休假的享受条件和假期长度，但国家法定休假日、休息日不计入年休假。...查看全文

律师分析： 病假工资的保底标准是一种强制性标准，但是，公司到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资，由于不同地区的规定不同，所以还要看公...查看全文

员工休丧假应按照国家法律规定给予带薪休假，根据劳动法和工资支付暂行规定，用人单位应依法支付工资。具体操作可参考相关通知，假期工资的计算基数根据劳动合同约定或工资集体协商确定。关于丧假是否扣工资的详细问题，建议咨询律师。...查看全文