临时工请假合法扣工资的情形有：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
4、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
7、因劳动者请事假等相应减发工资;
8、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律客观：
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
临时工请假是否扣工资？
律师回答
摘要：临时工请假合法扣工资的情形有所限，包括个人所得税、社会保险费用、法院裁判要求的费用、劳动合同规定、厂规厂纪规定、经济效益下浮、事假等。《职工带薪年休假条例》规定了年休假的享受条件和假期长度，但国家法定休假日、休息日不计入年休假。
延伸阅读
临时工请假权益保障探讨
临时工作人员在工作中也有请假的需求，然而，他们的请假权益常常受到忽视。对于临时工请假是否扣工资的问题，应该从法律和公平的角度进行探讨。
根据劳动法，临时工也享有请假权益，雇主不能随意扣除其工资。请假期间，临时工应该享受带薪假期，具体扣除工资的情况应该根据请假时长和合同约定来确定。雇主应该遵守相关法律法规，保障临时工的请假权益。
同时，为了确保公平，应该建立健全的请假制度，明确临时工的请假程序和规定。临时工在请假前应提前通知雇主，并提供合理的请假理由。雇主则应根据实际情况合理安排工作，并与临时工协商确定是否扣除工资。
总之，临时工请假权益保障是一个需要重视的问题。通过遵守法律规定、建立健全的请假制度，可以保障临时工的合法权益，实现雇主和临时工的双赢局面。
临时工作人员在工作中也有请假的需求，然而，他们的请假权益常常受到忽视。对于临时工请假是否扣工资的问题，应该从法律和公平的角度进行探讨。
根据劳动法，临时工也享有请假权益，雇主不能随意扣除其工资。请假期间，临时工应该享受带薪假期，具体扣除工资的情况应该根据请假时长和合同约定来确定。雇主应该遵守相关法律法规，保障临时工的请假权益。
同时，为了确保公平，应该建立健全的请假制度，明确临时工的请假程序和规定。临时工在请假前应提前通知雇主，并提供合理的请假理由。雇主则应根据实际情况合理安排工作，并与临时工协商确定是否扣除工资。
总之，临时工请假权益保障是一个需要重视的问题。通过遵守法律规定、建立健全的请假制度，可以保障临时工的合法权益，实现雇主和临时工的双赢局面。
结语：临时工请假权益保障是一个需要重视的问题。根据劳动法，临时工也享有请假权益，雇主不能随意扣除其工资。请假期间，临时工应该享受带薪假期，具体扣除工资的情况应该根据请假时长和合同约定来确定。同时，为了确保公平，应建立健全的请假制度，明确临时工的请假程序和规定。通过遵守法律规定、建立健全的请假制度，可以保障临时工的合法权益，实现雇主和临时工的双赢局面。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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