法律分析：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的...查看全文

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需...查看全文

员工请病假期间，用人单位不能扣职工工资，需要支付一定比例的工资报酬，低于最低工资标准的80%。病假期间工资按劳动合同或集体合同约定的工资标准确定，若无约定则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的80%确定。病假天数应按实际休假日数计...查看全文

根据劳动法和相关规定，员工在国家规定的医疗期内请病假一般不会扣工资。用人单位应支付员工病伤假期工资，不低于本人正常工作时间工资的60%。长期病休期间，仍需凭病假建议书办理续假手续，并定期进行复查。医疗期内员工工资的发放标准根据工龄...查看全文

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工薪资的，相反还需...查看全文

律师分析： 病假工资的保底标准是一种强制性标准，但是，公司到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资，由于不同地区的规定不同，所以还要看公...查看全文

生病请假要扣工资吗？根据劳动法和劳动保险条例，企业职工因病请假期间，工资待遇应为本人工资的40%至100%。具体数额根据医疗期长短和工龄确定，但不能低于当地最低工资标准的80%。请事假期间，国家机关和事业单位照发工资，而企业中的工...查看全文

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法...查看全文

请病假不扣工资，但是用人单位可以不支付请假当天的工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤在规定的医疗期间内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

律师分析： 病假是区分与事假的，毕竟事假是个人因素导致的，病假则不然，属于不可抗拒因素，劳动者本身是有意愿工作，只是身体条件不允许而已。. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...查看全文

律师解答： 病假是区分与事假的，毕竟事假是个人因素导致的，病假则不然，属于不可抗拒因素，劳动者本身是有意愿工作，只是身体条件不允许而已。. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...查看全文

“事假扣工资”是不存在的，按规定请假会有相应的影响。休事假一天只发基本工资，无补贴和津贴；请事假10天以上无补贴和津贴；半年累计超过1个月事假无补贴和津贴，年底考评下降；全年累计超过3个月事假不参加年底考评，晋升提干不算年限，可被...查看全文

公司员工生病请假时，公司有义务支付相应的工资。根据《劳动法》和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》，最低工资的具体标准由政府规定并报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《劳动法》...查看全文

律师分析： 如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...查看全文

法律分析：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的...查看全文

法律分析：请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。 年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工...查看全文

一、员工请病假是否有工资？员工请病假也是有工资的，但是因为没有在单位正常上班而不能给单位获取到原有的利润就会被扣除掉一定的工资作为补偿，但是单位也是必须按照国家的要求给发固定标准的工资，否则单位就是违法私自扣除员工法定...查看全文

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定，事假按月薪除以21.75计算，病假按月薪除以21.75乘以40%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他合法假期公司不可扣职工工资。...查看全文

工伤请假期间，职工工资不会被扣除。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作事故或职业病需停工接受医疗治疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个...查看全文

从病假中扣除绩效是合法的，首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准，可以收到全额。如果员工请假而不工作，那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定，不得低于当地最低工资水平的百分之八十。根据《劳...查看全文