员工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工薪资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的薪资。
二、病假期间薪资按什么标准支付
假期间薪资的支付以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的薪资标准确定。集体合同(薪资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(薪资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过薪资集体协商确定，协商结果应签订薪资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期薪资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月薪资的80%确定。 按以上原则计算的假期薪资基数均不得低于本市规章的最低薪资标准。法律、法规另有规章的，从其规章。
三、病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规章的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规章的20.92天月平均工作天数。
工作过程中总是会出现身体不舒服的情况，此时最好是及时就医治疗，以免拖下去导致病情严重。然而员工去医院治疗，必然就会耽误工作，就需要向单位请病假。出于对劳动者利益的保护，我国法律中规章请病假属于劳动者的合法权利。而在病假期间，用人单位也是即需要按照一定比例来支付员工的薪资报酬，也就是说请病假是不会全部扣薪资的。
