法律分析：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的...查看全文

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需...查看全文

法律分析：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的...查看全文

没有扣工资一说，大体是这样规定的。1、按规定，休事假一天，当天的补贴和津贴就没有了，只发基本工资，不过一般3、2天，领导不追究没人扣你钱。2、当月请事假10天以上，当月的补贴和津贴就没有了，只发基本工资。3、半年累计超过1个月事假...查看全文

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法...查看全文

员工请病假期间，用人单位不能扣职工工资，需要支付一定比例的工资报酬，低于最低工资标准的80%。病假期间工资按劳动合同或集体合同约定的工资标准确定，若无约定则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的80%确定。病假天数应按实际休假日数计...查看全文

工伤请假期间，职工工资不会被扣除。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作事故或职业病需停工接受医疗治疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个...查看全文

事假一天不会扣工资，只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 事假会扣工资吗 会扣，按国家劳动法规定，请事假一...查看全文

不扣。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。这个假期是劳动法规定的劳动者依法享有的假期。 探亲假...查看全文

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工薪资的，相反还需...查看全文

“事假扣工资”是不存在的，按规定请假会有相应的影响。休事假一天只发基本工资，无补贴和津贴；请事假10天以上无补贴和津贴；半年累计超过1个月事假无补贴和津贴，年底考评下降；全年累计超过3个月事假不参加年底考评，晋升提干不算年限，可被...查看全文

请假期间，员工的工资计算方式与实际工作日不同。请假工资按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式计算，而非按实际工作日计发。日工资是根据月工资计算基数除以当月计薪日得出的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，即除去双...查看全文

请假扣三倍工资不合法，可以通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。员工辞职单位扣工资违法，劳动者有权提前通知解除劳动合同，除非试用期内需提前三日通知单位，或单位使用暴力、威胁，未支付工资或违章指挥等情况。...查看全文

请假扣工龄工资的问题得分情况进行区分，国家规定的法定假日内请假不扣工龄工资，工作日超过公司规定请假天数可扣工龄工资。病假按日工龄工资减半，事假不发工龄工资。加班工资按原工资1.5倍计发，休息日加班工资为2倍，节日加班工资为3倍，不...查看全文

公务员请假扣工资是按照国家规定的比例进行扣除的。短期内请事假不扣工资，长期请事假会按比例扣发工资。事假应提前申请并获得批准，工资按基本工资折算成日工资计发。请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，超过天数的工资按基本工资的...查看全文

每个工作人员都享有休息的权利。国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。 工厂搬迁工厂强制调岗可拒绝吗 1、工厂搬迁工厂强制调岗可拒绝，调...查看全文

女职工小产假不应扣工资。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，怀孕不满四个月流产应给予15-30天产假，满四个月以上流产应给予42天产假，期间工资照发。若产假期满后因身体原因无法工作，可按病假规定处理。生育假期不少于90天，可根...查看全文

工伤请假期间，职工工资不受扣除。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工因工作事故或职业病暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职...查看全文

请假扣工龄工资的问题应根据具体情况进行区分。病假按日工龄工资减半算，事假不发工龄工资。国家法定节假日不扣工龄工资，需按1.5倍加点工资计算。工作时间可根据年、季、月进行计算，工资可按日工资或小时工资折算。工龄工资是根据员工工作年数...查看全文

律师分析： 病假工资的保底标准是一种强制性标准，但是，公司到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资，由于不同地区的规定不同，所以还要看公...查看全文