对请假扣工龄工资的问题得分情况进行区分，也就是说，如果职工是在国家规定的法定假日内请假时，是不能扣工龄工资的，但是，如果职工在工作日超过公司自身规定的请假的天数时，是允许扣工龄工资的。病假按日工龄工资减半算，事假不发工龄工资。国家法定节假日是不扣工龄工资的，加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。有争议，可以申请当地的劳动局申请仲裁，仲裁无果可以起诉。
员工请假扣工资是否包括工龄工资？
律师回答
摘要：请假扣工龄工资的问题得分情况进行区分，国家规定的法定假日内请假不扣工龄工资，工作日超过公司规定请假天数可扣工龄工资。病假按日工龄工资减半，事假不发工龄工资。加班工资按原工资1.5倍计发，休息日加班工资为2倍，节日加班工资为3倍，不能以补休代替。工龄计算可采用连续计算法、合并计算法和工龄折算法。有争议可申请劳动局仲裁或起诉。
延伸阅读
结语：根据国家规定的法定假日内请假，不应扣除工龄工资；超过公司规定请假天数的工作日，可以扣除工龄工资；病假按日工龄工资减半计算，事假不发工龄工资；国家法定节假日加班应支付加点工资1.5倍；每日加班不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月加班总时不应超过36小时，加班工资按原工资的1.5倍计发；休息日加班工资为2倍；法定节日加班工资为3倍；工龄计算可采用连续计算法、合并计算法或工龄折算法。如有争议，可申请劳动局仲裁或提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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