请假期间不应扣工资，劳动者可申请劳动仲裁讨薪。根据工作时间计算，工资应按日、小时工资折算，不包括法定节假日。延长工作时间、休息日加班未补休和法定节假日加班应支付额外工资，不低于150%、200%和300%。有事假情况下，工资按每日...查看全文

在很多时候，我们的工资都是包含在我们的绩效考核里面的，请假都是会扣钱的。那么一般沈阳休病假工资的规定吗?病假期间工资工龄怎么计算呢? 一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式...查看全文

请假扣工龄工资的问题应根据具体情况进行区分。病假按日工龄工资减半算，事假不发工龄工资。国家法定节假日不扣工龄工资，需按1.5倍加点工资计算。工作时间可根据年、季、月进行计算，工资可按日工资或小时工资折算。工龄工资是根据员工工作年数...查看全文

法律分析： 　　对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 　　我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《...查看全文

律师分析： 不扣。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

法律分析：请病假，一般不扣工资。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假...查看全文

法律分析:请病假可以扣工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。至于具体的工资数额，则可根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度来确定。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

请假扣工龄工资的问题得分情况进行区分，国家规定的法定假日内请假不扣工龄工资，工作日超过公司规定请假天数可扣工龄工资。病假按日工龄工资减半，事假不发工龄工资。加班工资按原工资1.5倍计发，休息日加班工资为2倍，节日加班工资为3倍，不...查看全文

一、职工休病假扣工龄工资吗?休病假期间不能扣工龄工资，因为病假期间公司不能解除劳动合同，工龄是连续计算的，但病假期间公司只需要发病假救济金。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》...查看全文

工伤期间是不扣工资的 但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文

工伤期间是不扣工资的 但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...查看全文

在工伤期间请假，是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定，职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的，还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个月。如果伤情...查看全文

律师分析： 在工伤期间请假，是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定，职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的，还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个...查看全文

法律分析： 劳动者受到工伤的请假是不用扣工资的。职工在发生因工遭受伤害后，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职...查看全文

不用。国家规定结婚是有婚假的,但必须出示结婚证作为证明。至于婚假可以放多少天,得以当地规定的政策为准,因为放假的天数每个地方规定不一样。另外,婚假有效期的话,是以用人单位的规定为准,每个单位可以有不一样的规定。【本文关...查看全文

法律分析:请丧假不需要扣工资。如果职工请丧假的，其工资照发，用人单位不得克扣或者无故拖欠职工的工资。但是职工在请丧假期间的车船费等，则由职工自理，单位不负担。法律依据:《《国家劳动总局、财政部关于国营企业职...查看全文

法律分析：一、生病请假要扣工资吗《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福...查看全文

法律分析:在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的，国家有明确的法规规定，在职孕妇在劳动时间里进行产检时，所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内，不可以按照矿工、事假等进行处理。所以，每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的...查看全文

相信很多劳动者进入公司工作以后对请病假是否扣工资这个问题都很关心，在解决这个问题之前，我们既要了解我国相关法律关于病假工资的规定，也要结合相关实践经验和单位规章制度来说。今天，我就整理了以下关于生病请假是否要扣工资的内容为您答疑解...查看全文

法律分析:假期里一般不扣。若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额...查看全文