法律分析:不用。国家规定结婚是有婚假的,但必须出示结婚证作为证明。 至于婚假可以放多少天,得以你们当地规定的政策为准,因为放假的天数每个地方规定不一样。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

法律分析： 　　对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 　　我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《...查看全文

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准...查看全文

一、请假扣工资标准是怎么规定的? 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工...查看全文

一、员工请病假扣工资合理吗?请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%...查看全文

员工请病假一般不扣工资，用人单位应支付病假期间工资，不低于正常工资的60%且不低于最低工资标准的80%。病假工资的计算基数和系数根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。计算系数根据连续...查看全文

法律分析： 公司员工请病假一般不扣工资，公司应按规定支付工资。根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

员工医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期。如果员工病假、事假休的天数超标，将不能再享受年休假。带薪年休假根据累计工作时间给予5天、10天或15天的年休假。...查看全文

律师分析： 不扣。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

法律分析：请病假，一般不扣工资。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假...查看全文

法律分析:请病假可以扣工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。至于具体的工资数额，则可根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度来确定。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

律师分析:对请假扣工龄工资的问题得分情况进行区分，病假按日工龄工资减半算，事假不发工龄工资。国家法定节假日是不扣工龄工资的，加点工资1.5倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在...查看全文

丧假请假扣工资吗《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳...查看全文

请事假都是扣当天工资。日工资月工资21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次...查看全文

律师分析： 如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...查看全文

请假规定：工作人员请假不超过20天或一次性请假不超过15天，按原工资照发；请假超过20天或一次性请假超过15天，按基本工资的70%计发；请假超过30天，按基本工资的50%计发；请假累计超过60天，停发全部工资；未请假擅离岗位或假满...查看全文

工伤期间是不扣工资的 但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文

工伤期间是不扣工资的 但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...查看全文

在工伤期间请假，是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定，职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的，还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个月。如果伤情...查看全文