律师分析： 公司请病假不扣钱。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...查看全文

法律分析：请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）和单位的请假批复。 法律依据 ：《企业...查看全文

丧假请假扣工资吗《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳...查看全文

律师分析： 公司请病假不扣钱。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《关于...查看全文

请病假时，公司不会扣除工资，但会根据劳动合同或者公司规章制度少支付工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不会低于最低工资标准的80％。...查看全文

律师解答： 公司请病假不扣钱。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...查看全文

公务员请病假不会扣工资，根据工作人员病假的时间和工龄，工资发放比例有所不同。病假超过6个月的，工资发放比例会有所降低。工作人员请事假时，根据事假累计时间，工资会有相应的扣发。此外，全年累计事假时间超过60天的工作人员将停发全部工资...查看全文

劳动法中员工休病假，只要有着相关的治疗凭证，用人单位是不能扣工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标...查看全文

员工医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期。如果员工病假、事假休的天数超标，将不能再享受年休假。带薪年休假根据累计工作时间给予5天、10天或15天的年休假。...查看全文

一、员工请病假扣工资合理吗?请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%...查看全文

员工请病假一般不扣工资，用人单位应支付病假期间工资，不低于正常工资的60%且不低于最低工资标准的80%。病假工资的计算基数和系数根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。计算系数根据连续...查看全文

律师分析： 在员工病假期间会扣除30%至10%的工资。在工作期间也是难免会发生一些头痛脑热的情况，那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的，在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的，同时员工也不...查看全文

律师解答： 公司请病假不扣钱。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《关于...查看全文

律师分析： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...查看全文

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需...查看全文

《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...查看全文

法律分析：实践中，部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工向用人单位请病假的无须扣工资。职工请病假是否扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。法律依据：《企业职工患病或非因工...查看全文

法律分析：劳动法规定病假扣工资是不合法的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作...查看全文

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文