公务员因病请假扣工资吗？-法律问答|晖律网

公务员因病请假扣工资吗？

回答于2024-05-03 阅读（1886）

律师回答

摘要：公务员请病假不会扣工资，根据工作人员病假的时间和工龄，工资发放比例有所不同。病假超过6个月的，工资发放比例会有所降低。工作人员请事假时，根据事假累计时间，工资会有相应的扣发。此外，全年累计事假时间超过60天的工作人员将停发全部工资。旷工的情况下，工资也会有相应的扣除或停发。

一、公务员请病假扣工资吗？
不会扣工资；
1.机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：
2.工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
4.工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
5.恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
二、详细机关工作人员事假工资待遇按以下办法执行：
1.事假期间的工资按下列规定扣发;当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天，下同)。
2.当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。
三、事假期间的工资、津贴补贴计发：
1.全年累计事假在8个工作日及以下的，其工资和省规定的津贴补贴照发。
2.全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为：每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天。
四、事假期间的工资待遇：
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

延伸阅读

结语：公务员请病假期间，一般不会扣工资。根据规定，机关事业单位伤病残人员经医院证明无法正常工作，并获得单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，根据工作年限发放90%或80%的工资。病假超过6个月的，发放70%或80%的工资。病休期间，仍可享受单位的生活福利。病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。恢复工作后，若因劳累旧病复发或其他疾病需要继续休养，病假时间可重新计算。事假期间的工资按规定扣发，累计事假超过30天的停发基本工资。请事假期间工资待遇根据累计天数计算，超过60天的停发全部工资。未经请假擅自离岗或逾期不归者将被视为旷工，扣除相应工资。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第七章附则第五十八条本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。

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