律师解答： 没有扣工资的规定。具体相关规定如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工...查看全文

法律解析： 没有扣工资的规定。具体相关规定如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工...查看全文

法律解析： 公务员短期内请事假是不会扣除工资的，长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》 第...查看全文

律师解答： 公务员短期内请事假是不会扣除工资的，长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》 第...查看全文

法律解析： 要扣的。 理由：作为中国公民，当个人收入达到一定数额，需要向国家缴税，公务员的工资是由税收提供的，那么他们的工资也要交个人所得税因为每个公民都有纳税的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下...查看全文

公务员请病假不会扣工资，根据工作人员病假的时间和工龄，工资发放比例有所不同。病假超过6个月的，工资发放比例会有所降低。工作人员请事假时，根据事假累计时间，工资会有相应的扣发。此外，全年累计事假时间超过60天的工作人员将停发全部工资...查看全文

一、公务员请事假扣工资吗 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70...查看全文

律师解答： 请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 事假。 按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。 按规定，病假一天...查看全文

一、公务员探亲假扣薪资合法嘛 探亲假是不会扣薪资 1、探亲假，是指职工享有保留工作岗位和薪资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。 2...查看全文

公务员请病假薪资如何算? (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (三)...查看全文

法律解析： 有的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计...查看全文

法律解析： 有的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计...查看全文

法律解析： 请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

法律分析:《中华人民共和国公务员法》没有对公务员病假做明确要求。建议向本单位询问获取准确信息。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日...查看全文

“事假扣工资”是不存在的，按规定请假会有相应的影响。休事假一天只发基本工资，无补贴和津贴；请事假10天以上无补贴和津贴；半年累计超过1个月事假无补贴和津贴，年底考评下降；全年累计超过3个月事假不参加年底考评，晋升提干不算年限，可被...查看全文

事假对工资和福利的影响规定如下：休1天事假只发基本工资，休2天不追究，休10天以上当月无津贴，半年累计超过1个月无津贴且年底考评不合格，全年累计超过3个月将被开除且不参加年度考评。超过干部假天数的事假将使干部假作废。...查看全文

法律解析： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 ...查看全文

法律解析： 在工伤期间请假，是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定，职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的，还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个...查看全文