亲亲，您好。很高兴为您解答请假半天是扣半天工资的哦，半天的工资是:一个月的工资/本月规定的工作日*0.5例如:八月份工资10000，公司规定每月的工作日为21.5天，那半天的工资是10000/21.5*0.5=232.56，这一部...查看全文

病假期间应按病假工资标准发放，一般不扣工资。病假工资标准由用人单位自主决定，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资按劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，如无约定则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。医疗期根据工作...查看全文

请假一天扣一天半工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律分析:请病假半天能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位不能扣工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；...查看全文

请假时扣双倍工资是不合法的。工资是根据法律规定、行业规定或与员工约定，在固定工作关系中支付给员工的劳动报酬，可以以不同形式计算，如时薪、月薪、年薪等。合理扣除工资应根据具体请假日期进行，只有在请假期间没有工作的那些天才能被扣除工资...查看全文

法律分析：一、请半天假扣一天钱合理吗事假一天不会扣工资，只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

公司违反劳动法，未提供合法休息时间和扣工资请假，违法行为。可向劳动部门举报。劳动法规定每日工作不超8小时，每周不超44小时，每周至少休息一天。...查看全文

合法请假一天只能扣请假当天的工资，扣两天工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是代扣个人所得税、社会保险费、法院判决的抚养费等特定情况。如果公司无正当理由克扣工资，员工...查看全文

旷工一天扣三天工资不合法，侵犯了劳动者的报酬权。对于劳动者的旷工行为，可以采取行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数或扣减奖金等方式处理，符合法律规定。劳动者应享有报酬请求权，旷工一日扣三天工资违反法律规定。...查看全文

请假一天扣3天工资，不合理。如果劳动者请事假，用人单位可以拒绝支付事假期间的工资，但不能扣除工资；对于病假、婚丧假、探亲假等假期，用人单位应当按法律规定支付工资，不得扣除工资。...查看全文

病假扣绩效是合法的，员工绩效是根据工作情况奖励的待遇，病假期间没有工作就没有绩效工资。病假工资应不低于当地最低工资的80%。病假工资的计算基数根据劳动合同或集体合同约定，否则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。...查看全文

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定，根据《劳动法》第36条规定，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。对计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。根据《工资暂行规定》第15条，用人单位不得克...查看全文

事假一天不会扣工资，只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 事假会扣工资吗 会扣，按国家劳动法规定，请事假一...查看全文

法律解析： 请病假半天能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位不能扣工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁...查看全文

律师解答： 请病假半天能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位不能扣工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁...查看全文

请假应扣当天工资，扣三倍工资不合法！已扣工资可要求赔偿，向劳动部门申诉。根据规定，事假按月平均计薪天数折算扣除工资。同时，全勤奖、餐补等也应根据规章制度扣减。...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的...查看全文

如果当事人只请五天病假那么是不应该扣工资的。只要是病假都在两个月之内,那么工资还是按照原工资来发,只是如果病假已经超过了两个月,那么在超过两个月后的第三个月工作年限是当事人能够领到工资多少的具体依据。 五天病假期间公司向员工发放的...查看全文

律师分析： 无论请多长时间病假，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准。请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正...查看全文

律师分析： 如果员工旷工或请事假，可以扣除相应的底薪，但仅限于扣除相应天数的工资，不得有惩罚性的扣款行为。如果用人单位有惩罚性的扣款行为，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。旷工一般属于“严重违反规章制度”行为。另...查看全文