员工旷工或请事假可扣底薪，不得惩罚性扣款。如单位惩罚性扣款，可投诉或申请仲裁。旷工属“严重违反规章制度”，单位可要求赔偿经济损失，每月扣不超过工资的20%。单位无权罚3倍工资，可维权：1.拒罚款，投诉；2.解除合同，要求补偿；3....查看全文

律师解答： 如果员工旷工或请事假，可以扣除相应的底薪，但仅限于扣除相应天数的工资，不得有惩罚性的扣款行为。如果用人单位有惩罚性的扣款行为，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。旷工一般属于“严重违反规章制度”行为。另...查看全文

法律解析： 如果员工旷工或请事假，可以扣除相应的底薪，但仅限于扣除相应天数的工资，不得有惩罚性的扣款行为。如果用人单位有惩罚性的扣款行为，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。旷工一般属于“严重违反规章制度”行为。另...查看全文

其实每个员工都不想随便就请假，请假也是员工没办法的事情，那么请假一天扣三天工资的规定合法吗？下面律师为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！ 请假一天扣三天工资的规定合法吗 不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用...查看全文

请假一天扣3天工资，不合理。如果劳动者请事假，用人单位可以拒绝支付事假期间的工资，但不能扣除工资；对于病假、婚丧假、探亲假等假期，用人单位应当按法律规定支付工资，不得扣除工资。...查看全文

法律分析：一、请假不批打旷工扣工资合法吗如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。...查看全文

一、首先了解我们的工资怎么计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，工作日的计算按如下方法： 1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季...查看全文

当事人如果请了三天病假是不会扣工资的，除非公司有其他的合法规章制度除外，如果当事人是请的事假，那么当事人的工资就应当减去他在三天事假的原有工资，最终就是他的实际工资。所以当事人请假三天拿到手的工资，还是他的实际月工资。...查看全文

公司违反劳动合同法，克扣员工工资是不合法的。员工请假期间，用人单位不得无故扣发工资。员工请病假，用人单位应按法规计算工资。如遭克扣工资，员工可向劳动部门投诉。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可扣除劳动者工资以赔偿经济损失，但不得...查看全文

法律分析：1、请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。 2、法律依据： 根据《劳动争议调解仲...查看全文

法律分析：一、请假扣3倍工资违法 我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。 ...查看全文

请三天病假是扣基本工资吗 是扣基本工资，病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。病假工资应该怎么扣没有具体规定，一般病假工资可以按以下公式和步骤计算：月病假工资=病假工资...查看全文

律师分析:不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资...查看全文

旷工一天扣三天工资不合法，侵犯了劳动者的报酬权。对于劳动者的旷工行为，可以采取行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数或扣减奖金等方式处理，符合法律规定。劳动者应享有报酬请求权，旷工一日扣三天工资违反法律规定。...查看全文

我们在生病之后，如果医生要我们休息的话，即使在上班也是可以请病假的，请病假是法律赋予我们的权利，那么如果我们要请三天的病假，这个时候的病假工资是怎样进行计算的？ 一、病假3天怎么计算工资 短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行...查看全文

员工休丧假的主要规定：根据国家法律，职工结婚或直系亲属死亡可请一至三天的婚丧假，需要去外地料理丧事可额外获得路程假。在假期期间，工资照发，费用自理。根据劳动法和工资支付规定，员工享有带薪休丧假的权利，但对于非国企员工的具体休丧假天...查看全文

如果自己要向用人单位申请病假的话，那么必须要有相应机构的证明才可以，再申请病假三天，这期间的话，用人单位可不可以扣除自己的工资？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参...查看全文

根据法律规定，病假工资应按照一定公式和步骤计算，且不低于当地最低工资标准的80%；同时，企业应按时发放工资，若无法发放应及时通知员工并积极解决问题，以避免涉诉。...查看全文

法律分析：一、请假扣工资合理吗不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。...查看全文

一、请假扣三倍工资合法吗 1、请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。 2、法律依据： 根据《劳...查看全文