旷工一天扣三天工资不合法，侵犯了劳动者的报酬权。对于劳动者的旷工行为，可以采取行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数或扣减奖金等方式处理，符合法律规定。劳动者应享有报酬请求权，旷工一日扣三天工资违反法律规定。...查看全文

公司违反劳动合同法，克扣员工工资是不合法的。员工请假期间，用人单位不得无故扣发工资。员工请病假，用人单位应按法规计算工资。如遭克扣工资，员工可向劳动部门投诉。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可扣除劳动者工资以赔偿经济损失，但不得...查看全文

请假一天扣三天工资是否合法？法律明确规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。职工请事假时，单位只能不支付请假期间的工资，但不能扣发其他工作时间的工资。职工可向劳动部门投诉举报，要求依法处理。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

劳动者请事假等原因导致用人单位损失时，单位可从劳动者工资中扣除最多20%的赔偿。扣除的基数为应扣工资基数，即用人单位因扣除工资的事由。根据《工资支付暂行规定》第七条、第九条和第十六条的规定，工资需按约定日期支付，解除或终止劳动合同...查看全文

一、首先了解我们的工资怎么计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，工作日的计算按如下方法： 1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季...查看全文

当事人如果请了三天病假是不会扣工资的，除非公司有其他的合法规章制度除外，如果当事人是请的事假，那么当事人的工资就应当减去他在三天事假的原有工资，最终就是他的实际工资。所以当事人请假三天拿到手的工资，还是他的实际月工资。...查看全文

我们在生病之后，如果医生要我们休息的话，即使在上班也是可以请病假的，请病假是法律赋予我们的权利，那么如果我们要请三天的病假，这个时候的病假工资是怎样进行计算的？ 一、病假3天怎么计算工资 短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行...查看全文

法律分析：（一）既然请了假，应该不算是矿工。（二）如果昨天确实有事，那么今天到了单位可以直接去找领导，说明一下昨天因为确实有事才请假一天，还可以说知道过年放假刚回来，单位没有多少要紧的工作要做，如果有，自己肯定会根据实际情...查看全文

法律分析：（一）既然请了假，应该不算是矿工。（二）如果昨天确实有事，那么今天到了单位可以直接去找领导，说明一下昨天因为确实有事才请假一天，还可以说知道过年放假刚回来，单位没有多少要紧的工作要做，如果有，自己肯定会根据实际情...查看全文

劳动者旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主...查看全文

请假一天扣一天半工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

律师分析:不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按...查看全文

请假一天扣两天工资是不合法的。根据法律规定，劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，而不能扣两天的。另外，如果是在法定的假期请假的，如产假等，是不能扣工资的。 ...查看全文

法律分析：一、请一天假扣两天工资合法吗劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文

请假一天扣3天工资，不合理。如果劳动者请事假，用人单位可以拒绝支付事假期间的工资，但不能扣除工资；对于病假、婚丧假、探亲假等假期，用人单位应当按法律规定支付工资，不得扣除工资。...查看全文

律师解答： 旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

请三天病假是扣基本工资吗 是扣基本工资，病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。病假工资应该怎么扣没有具体规定，一般病假工资可以按以下公式和步骤计算：月病假工资=病假工资...查看全文

公司违反劳动法，未提供合法休息时间和扣工资请假，违法行为。可向劳动部门举报。劳动法规定每日工作不超8小时，每周不超44小时，每周至少休息一天。...查看全文

法律分析：不合法,如果单位有全勤奖金,那最多可以免去当月全勤奖金.倒扣一天是不合理不合法的. ...查看全文