请一天假扣两天工资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问请一天假扣两天工资合法吗

答

法律分析：一、请一天假扣两天工资合法吗劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文

问请假一天扣两天工资是否合法？

答

公司违反劳动法，未提供合法休息时间和扣工资请假，违法行为。可向劳动部门举报。劳动法规定每日工作不超8小时，每周不超44小时，每周至少休息一天。...查看全文

问请假一天，扣两天的工资

答

劳动者请事假等原因导致用人单位损失时，单位可从劳动者工资中扣除最多20%的赔偿。扣除的基数为应扣工资基数，即用人单位因扣除工资的事由。根据《工资支付暂行规定》第七条、第九条和第十六条的规定，工资需按约定日期支付，解除或终止劳动合同...查看全文

问请假一天扣1.5天工资合法吗

答

律师分析:不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按...查看全文

问请假一天扣一天半工资合法么

答

请假一天扣一天半工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

问保洁员工请假一天扣除两天工资吗

答

法律分析：一、保洁员工请假一天扣除两天工资吗劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。二、公司克扣工资怎么办公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身...查看全文

问旷工一天扣两天工资合法吗

答

律师解答劳动者旷工1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。二、旷工自离可以拿公积金吗旷工自离可以提取公积金。离职后提取公积...查看全文

问旷工一天扣两天工资合法吗

答

旷工一天扣两天工资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积金，当事人需要携带解除劳动关系合同等材料到相关部门机构办理，部分地区有一定的期限。旷工一天扣两天工资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积...查看全文

问请假一天扣3天工资合理吗

答

请假一天扣3天工资，不合理。如果劳动者请事假，用人单位可以拒绝支付事假期间的工资，但不能扣除工资；对于病假、婚丧假、探亲假等假期，用人单位应当按法律规定支付工资，不得扣除工资。...查看全文

问请假一天扣三天工资

答

其实每个员工都不想随便就请假，请假也是员工没办法的事情，那么请假一天扣三天工资的规定合法吗？下面律师为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！请假一天扣三天工资的规定合法吗不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用...查看全文

问请假两天工资扣留是否合法？

答

合法请假一天只能扣请假当天的工资，扣两天工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是代扣个人所得税、社会保险费、法院判决的抚养费等特定情况。如果公司无正当理由克扣工资，员工...查看全文

问请假一天扣三天工资的规定合法吗

答

公司违反劳动合同法，克扣员工工资是不合法的。员工请假期间，用人单位不得无故扣发工资。员工请病假，用人单位应按法规计算工资。如遭克扣工资，员工可向劳动部门投诉。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可扣除劳动者工资以赔偿经济损失，但不得...查看全文

问请假一天扣双倍工资合法吗

答

律师分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问旷工一天扣两天工资合法么

答

问工人请假一天扣三天工资是否合法？

答

旷工一天扣三天工资不合法，侵犯了劳动者的报酬权。对于劳动者的旷工行为，可以采取行政处分、赔偿损失、扣减绩效考核分数或扣减奖金等方式处理，符合法律规定。劳动者应享有报酬请求权，旷工一日扣三天工资违反法律规定。...查看全文

问旷工一天扣两天薪资合法嘛

答

旷工一天扣两天薪资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积金，当事人需要携带解除劳动关系合同等材料到相关部门机构办理，部分地区有一定的期限。旷工一天扣两天薪资不合法，劳动者可以向劳动部门申请仲裁。旷工自离可以拿公积...查看全文

问五一请假休息，请一天扣三天工资违法吗？

答

请假一天扣三天工资是否合法？法律明确规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。职工请事假时，单位只能不支付请假期间的工资，但不能扣发其他工作时间的工资。职工可向劳动部门投诉举报，要求依法处理。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

问暑假工旷工一天扣三天工资合法吗？

答

律师分析：旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问请两天病假工资怎么扣？

答

律师分析：劳动者根据在公司的工作时间，依法享有3到24个月的病假医疗期，医疗期内用人单位不得与劳动者解除劳动关系，且应当支付劳动者不低于所在地最低工资的百分之八十病假工资。【法律依据】：《关于贯彻执行华人民共和国劳动法干问...查看全文

问请一天扣两天工资怎么举报

答

一、扣工资怎么投诉 1、员工被用人单位无故克扣工资的，员工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门受理投诉后，要及时调查，用人单位确实违法的，依法保障劳动者的权益。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条二、业绩不达标可...查看全文